企业的发展离不开青年人才的融入。近日，国际部、一公司、十六公司相继完成大学生招聘工作，并对新员工进行了入职培训，使新员工认知城建文化，更快融入企业，融入岗位。

国际部组织了新生训练营，在开营仪式上，15位应届毕业生依次进行自我介绍，简述了对所在岗位的认知和未来的发展规划，表达了投身国际部事业发展、与之共同成长的意愿。新生代表杨旭和成熟员工代表王富分别发言，分享了自己的工作感受，表达了对此次新生训练营的重视和珍惜机会、认真参训、不负期待的决心。国际部负责人从城建国际部的优良传统和此次新生训练营的培训目的出发，要求新员工要保持空杯心态，认真学习各项课程，完成军训项目，取得优异表现；要主动感受，做好从学生到员工的角色转变；要增强团队意识，快速融入，多交良师益友；要勇于面对困难，善于求助，相信同事和领导会给自己最大的支持。国际部党委书记作新员工训练营第一课。课程以“一代国匠、扬帆起航、文化塑魂，相信自己”四个主题分别从集团与国际部的历史、现状和展望以及文化传承和对新员工的期望等方面，讲述城建集团自1983年至今的发展历程，带领新员工走近城建集团、了解国际部、认识国际工程，传承文化理念。新员工纷纷表示，将共同努力，圆满完成任务，磨练意志，用更加饱满的精神和更加积极的状态迎接今后的工作。

一公司为满足企业人才队伍需要，今年共招收院校应届毕业生20人，专业涵盖土木工程、工民建、工程造价、财务管理等。为使新入职员工能够尽快熟悉企业情况，融入企业发展，一公司在新员工入职培训期间，组织观看了城建集团发展历程宣传片《国匠之路》，同时对本公司历史沿革、规章制度、企业文化、法律法规等内容进行了详细介绍，并组织参观了在施工程施工现场，使新员工不仅初步了解了本职工作，并且了解了企业发展目标和发展远景，极大的增强了新员工对企业的认同感。

十六公司今年又迎来了20个新面孔，这些怀揣建筑梦想的青年学子将融入城建这个大家庭。十六公司负责人以“有付出才有回报，有忠诚才有信任”为主题给新入职员工上了第一课。十六公司一直是尊重人才、重视人才的企业，连续5年选聘优秀的大学毕业生，补充到公司人才队伍中。十六公司也非常重视新员工的培养工作，以培养“懂技术、会管理、善经营”的人才为目标。不仅由公司领导班子为他们讲入职第一课，更是安排了为期一周，14节的入职培训课程，涵盖公司管理的方方面面。培训中，公司各系统的领导轮番上阵，为新员工介绍公司概况及企业发展历史，介绍公司各项管理规定，让他们明确奋斗目标，尽快了解企业，融入企业。在入职培训中，公司还带领新员工参观赛升药业生产基地施工现场，让他们对未来的工作有直观的认识，让每位新员工在都能在企业中找到发展的机会和舞台。