着眼企业现阶段的人才需求和长远发展目标，近日，城建五建设集团、六公司、九公司、精工钢结构公司有计划、有针对性的完成了新员工招收工作，并对新员工进行了岗前培训。在对本企业文化有了更多了解后，新员工陆续奔赴各自工作岗位，开启自己的职业生涯。

城建五建设集团按照集团“提质增效”的要求，招聘主要以有计划、有针对性的招收了14名新员工充实到生产施工一线岗位。这些新招聘员工分别来自土建、水电等急需对口专业。在新员工入职培训中，公司将以集中授课模式为主，由各系统的领导带头上课，让新员工了解企业的基本情况、组织结构、管理规定、企业荣誉。并通过以师带徒的传帮带形式，让新员工对公司有更加深刻、直接的了解，让新员工尽快融入企业氛围，投身入企业建设。新员工纷纷表示自己能加入公司这个大家庭，感觉非常的骄傲和自豪。

六公司迎来了2016届新员工，他们都是来自全国各高校，专业涉及土木工程、给水排水工程、安全工程、测绘工程、财务等各领域。为让这些新员工更好地了解公司业务、企业文化和规章制度，明确岗位职责、工作流程和职业发展方向，尽快转变角色、融入城建大家庭，六公司精心策划了一系列入职培训项目，包括拓展训练、领导见面会、往届校招生代表交流、安全教育培训、人事制度培训、各业务系统培训、参观在施项目等。通过一系列入职培训，增进了新员工之间的相互了解，加深了新员工对城建的归属感和认同感，帮助新员工初步完成了由学生到员工角色的转变。目前，176名新员工已怀揣梦想奔赴各自的工作岗位，接受历练、迎接挑战，与公司共同成长、共同发展。

九公司21名大学生全部通过考核并转正定级。为了掌握新进人员在实习期的工作、专业学习情况，九公司每年都会开展转正定级工作，从工作、学习和生活三个方面对新员工进行转正考核。考核时，先由学员汇报自己一年来的实习情况。随后由学员的指导老师和项目领导根据考核内容对学员进行综合评价。对于在外埠无法及时赶回公司的学员，则通过电话、视频等多种方式进行考核，最后再结合考核情况进行综合评定，并在此基础上评选出公司的优秀学员，为新员工在日后的工作生活中树立学习榜样。

城建精工钢结构公司对2016年新入职的20名员工进行培训。其中有刚参加工作的职场新人，也有具备一定工作经历的年轻骨干，还有经验丰富技术过硬的专家型人才。此次培训日程紧凑、内容丰富，旨在让员工在短时间内了解公司现状及目标任务，尽快适应角色。对于此次培训，公司领导层非常重视，公司班子成员出席培训开班仪式，并鼓励新员工要迅速转换角色，快速适应岗位。勤于钻研、爱岗敬业，发扬奉献精神和主人翁精神，做好本职工作。培训期间，还对公司各项规章制度、安全生产知识及安全意识进行了教育。对公司激励措施、晋升渠道，职业生涯规划等方面进行了讲解。此次培训帮助新员工了解掌握了公司的基本情况，对各项业务有了总体认识。认清企业发展趋势，使企业发展愿景与战略目标成为了广大职工的共同目标。公司将继续关注新员工的成长，力争为每位新员工打造一个适合自身发展的平台。