“两学一做”学习教育开展以来，开发公司党委严格按照集团公司的部署要求，精心组织，深入推进，实实在在地学起来、做起来，努力做到工作开展迅速有效、以上率下带动有力、学习研讨重点突出、活动载体务实管用、学用结合特色鲜明，为进一步深入推进学习教育打下扎实基础。前三季度开发公司圆满完成各项经济技术指标，提质增效显著，“两学一做”推进了公司发展。

学起来   汇聚推动发展的思想共识

“两学一做”学习教育基础在学，能否做到学以致知、以知促行，是提升学习教育工作实效的前提。

公司党委按照“抓在日常，严在经常”的学习要求，突出领导带头，层层落实责任，建立起领导班子成员学习教育联系点制度，明确与各基层党支部对接，分别到基层党支部上党课、督导引领各单位，使学习教育深入向基层延伸，从而确保“两学一做”学习教育层层推动，达到党员全覆盖。领导班子成员都以普通党员的身份参加支部组织生活，一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育。学习教育开展至今，公司党委理论中心组成员已开展“两学一做”专题学习22次。正是由于坚持上级带下级，层层示范、层层带动，形成了上行下效、整体联动的效应，有力地推动了学习教育高起点展开、高标准推进，促使全体党员学得深、悟得透、干得好。

为检验学习教育开展情况，公司学习教育协调小组根据《中国共产党章程》、《准则》、《条例》等内容，结合开发公司实际情况，拟定了《开发公司“两学一做”学习教育测试卷》，并下发至所属各基层党组织。公司所属基层党组织和全体党员积极参与，且有14名入党积极分子、12名群众也参与了学习教育测试。大家答题态度认真，各支部书记判卷严格、仔细，全公司最终平均分达96.4分，客观反映了学习教育开展以来所取得的良好效果。同时，各项目部、分公司也纷纷行动起来，采取多种方式开展学习教育。截止目前，公司所属20个基层党组织开展集体学习53次、交流研讨学习35次、开展党员活动29次及党支部书记讲党课34次。

城谷恒泰、兆福两个公司党支部共同邀请平谷区刘家店镇行宫村党支部第一书记徐仲秋，围绕“两学一做，基础在‘学’理论，关键在‘做’实事”开展专题党课。徐书记以自己在行宫村一年多的切身经历为主。与大家就如何以学促做，多为群众办实事、解困难进行了交流研讨；东湖公司党支部组织学习《中国共产党问责条例》，党支部副书记为党员们逐条细读《问责条例》等学习内容，使大家对条例有了更为深入地了解；和泰公司以纪念中国共产党成立95周年和长征胜利80周年为契机，与北大荒之情公司、北大荒知青家园联手中宣部《党建》杂志，在琨廷项目售楼处共同举办“永远的长征——党建知识竞赛”活动。进一步坚定了党员理想信念，增强了学党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话、做合格党员，不断实现“中国梦”的责任感和使命感。与此同时，和泰公司自2011年进驻房山区窦店镇以来，坚持把捐资助学作为企业发展的重要组成部分，不断完善助学机制，以实际行动积极践行开发公司“诚实守信、协作共赢、卓越进取、忠诚奉献”的企业文化和核心价值观，彰显北京城建地产在房山区域的品牌形象及社会担当。

定福家园项目部党支部积极创新实施“1+1”学习模式，即“视频导学+党课引学”、“专题讨论+微信助学”等模式，拓展学习载体，创新学习方式，推进“两学一做”学习教育取得实效；长阳党支部和长泰公司党支部分别组织全体党员、职工参观了白洋淀抗战纪念馆、孙犁纪念馆和野三坡平西抗日烈士陵园，重温历史，缅怀先烈，为员工上了一堂生动的爱国主义教育课。

做起来   提质增效助推企业稳步发展

“两学一做”学习教育开展以来，公司党委始终将学以致用、学以促行作为学习教育的重中之重，助推企业发展。

公司在售项目以“提质增效”为落脚点，积极加快销售进展，努力按时完成年度计划指标。琨廷项目在金秋9月仍延续前8个月的热销势头，仅在9月份即完成签约170套，面积1.22万平米。该项目日前还获得有目前中国房地产界的最高专业荣誉之称的“2016中国土木工程詹天佑住宅小区金奖”，这既是对北京城建地产产品品质的充分肯定，更是对开发公司及琨廷项目专注做好房地产开发全过程质量保证能力和产品创新能力的再次印证。

     近期，公司在平谷区首个棚改回迁项目一期签约率高达92%，大大突破了政策规定的80%，达到了正式征收条件，但奋战在征收现场的城谷恒泰团队一刻都没有懈怠，仍坚持与尚未签约的征收人上门积极沟通、耐心讲解政策，为预签约的圆满收官做着最后的努力。

        长泰公司为更快的推进项目一级开发进度，广大员工打破常规，充分借势基金小镇主动出击，积极与各级政府的相关部门联系，对长沟镇北部路网及回迁房地块进行了优化调整，并已取得了长沟项目三期、二期和一期规划条件，完成了拨地钉桩工作。

   改起来  坚持问题导向强化学做成效

   确保学习教育取得实效，突出问题导向是关键，针对问题整改是根本。为此，开发公司党委认真贯彻集团公司“三亮三比三评”主题活动要求，领导班子成员纷纷下基层讲党课、搞调研，重新梳理营销系统、客服系统、工程管理系统、招投标采购管理流程十余项，查摆整改问题二十余项，树立了“勇担当、勤开拓、能奉献”的作风新形象。

  “因为我是党员干部，加班加点是我应该做的事”。这是淮安公司一名普通党员在接受笔者采访时说的话。朴实的语言，体现了在“两学一做”学习教育中党员干部真学、真改、真做的思想境界和信念。

   这支远在千里之外的项目团队，为了抓住中秋、十一双节来临和当地返乡小高峰节点，全员放弃节假日与家人团圆的机会，守候在项目上，极大地促进了项目营销效率，整体销量及成交价格均领跑淮阴区。仅10月国庆节期间，项目就新增认购34套住宅，目前整盘去化率达到78%。

       “两学一做”学习教育开展以来，开发公司从学、做、改三个方面同时发力，通过丰富载体、搭建平台，充分发挥基层党组织的创新活力，努力做到以学促行、知行合一，调动和激发了广大党员提升素质、建功立业的积极性。