近日，置业公司一年一度的基层党支部书记“考试”正紧锣密鼓地进行。汇报席下，由公司党委委员、各支部书记、支部委员组成的“考官团”正全神贯注地盯着屏幕上的述职PPT，他们从不同视角审视各支部党建工作的“特色答卷”。

“2017年，随着家庭医生式服务的深入开展，我中心作为朝阳区5家首批家庭医生签约服务中心之一，正式启动了“家医签做评”，成为朝阳区家医签约试点工作的排头兵，代表北京市社区卫生服务机构接受了市长陈吉宁、副市长卢彦、区委书记吴桂英、区长王浩的等领导的调研和考察，并给予高度评价。”第一位做汇报的是小企业党总支下属的城建老年病医院党支部书记刘运杰，作为非公党支部，始终不放松党建工作力度，并把党建工作与社区医院经营工作紧密结合做出了特色，并得到了市委领导的高度称赞，2017年度，他交出了一张特色答卷。

这是置业公司党委组织召开的2017年度基层党支部书记党建工作述职会，7位基层党支部书记逐一进行述职。这次会议的主要任务与目的，就是要通过述职搭建相互学习交流的平台，全方位审视公司支部党建工作的开展，为推动各支部学习交流，推动基层党建工作的不断改进、创新，以促进基层党建水平提升，更好地服务保障置业公司的改革发展。

置业公司面临着转型关键期，在规模、效率、质量上都需要达到一个新的高度。所以融入经营管理工作，落实党要管党、从严治党，是每一个基层支部书记的职责所在。通过每年一次的基层党建述职，可以从中检查出党支部做好基层党建工作是否扎扎实实，见到成效，是否有战斗力，是否尽职尽责。

“2017年结合小企业系统党员管理实际和公司党委要求，根据公司要求退休党员把组织关系转往街道的精神，小企业部党总支动员15名党员的组织关系转到了所在地街道，使党员就近参加组织活动，有效加强党员队伍管理。小企业部党总支踏踏实实，以实际行动落实了公司党委的部署和要求，取得了实在的成绩。”小企业党总支尹常水在述职成绩时，声音刚劲有力，充满自豪。2017年，他交出了一张实在的答卷。

“2018年合作社党支部围绕全年的工作任务责任目标，通过党员先锋岗和支部提出的十个必须，强化了支部的战斗堡垒作用和党员先锋岗模范带头作用。党员所在部门岗位上要保证完成全年交给的任务及指标100%完成。”住宅合作社党支部书记王三秀在说起公司思路时强调要围绕住宅合作社新的工作性质、特点不断寻找突破口，不断创新、不断提高、不断变化发展，物业公司在经营规模上不断扩大，争取再上一个新台阶。

城建大厦项目部党支部书记郑兴田从事基层党建工作多年，有着丰富的管理经验，他在述职中讲到，“大厦项目部党支部成立后，根据项目部的特色，在党员中开展了亮身份、亮承诺活动。对组织做出承诺，并在项目部上墙公示，将承诺事项融入岗位职责。根据项目部的部门分工对党员责任区进行了划分。这就要求每名党员结合自己的工作，提出承诺，明确了方向，身为公司一员要始终以公司集体利益为重，遇事不推不躲，主动把责任扛在肩上，勇于担当、敢于负责。”

“党支部自成立以来，积极发挥党员先锋模范带头作用，经常和流动党员开展谈心谈话，增进彼此感情；让流动党员紧密团结在组织周围。”中关村资本大厦项目部党支部书记韩振东在说到支部基础建设特色时充满自豪，项目部的外聘党员职工多，为了让这些流动党员能更好的在本职岗位上勤奋努力工作，就要让自由和外聘职工在学习工作上同标准严要求，定期组织开展学习教育、主题党日活动，让流动党员参与到各项活动之中，增加归属感和企业凝聚力。

   置业公司党支部书记述职评议起到了展示成绩、会诊问题、学习经验的目的。对照全面从严治党新要求，该公司支部书记表示，将共同努力推动公司党委和党支部建设工作不断取得新进步新成效，为公司实现城建置业发展新跨越提供坚强组织保障。