习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。
        城建集团自兵改工以来，已历经35年的发展历程。在几代城建人不懈的奋斗下，城建集团由小变大，由弱到强，取得的业绩令社会各届刮目相看。人们不禁要问，城建集团的强大发展动力之源是什么？根据我几十年的工作经历，亲身体会是：传承军队优良作风“顽强拼搏、有旗必夺、有一必争”的“铁军”精神作主导，以及在企业经营发展中深刻融入的丰富校园文化作保障，使城建集团在发展中始终沿着正确的发展轨道，保持着有力的“双轮驱动”。
        治企若烹小鲜。一流企业的发展靠制度，卓越企业的发展靠文化。城建集团发展到今天，形成了六大板块协同发展的科学机制，企业的发展，未来可期。在“创新、激情、诚信、担当、感恩”的企业核心价值理念影响下，广大城建人同心图治，锐意创新，敬业爱岗，乐于奉献，谱写了一曲曲气势恢宏的交响乐。

                                                                    城建文化孕育职工成长“摇篮”
        城建舞台广大，无论是老一辈集体转业的基建工程兵，或是从大专院校毕业的学生，还是社会招聘的成品人才，在城建集团都能得到锻炼成才。以置业公司为例，创建初期仅有18名员工，负责运营管理的也仅是城建大厦这一个项目。依托城建集团的发展壮大，置业公司经过十几年的不懈发展，管理团队不断壮大，现已发展成为以城建大厦为基础，管理着中关村资本大厦、北京城市副中心、国家体育场、国学中心、东湖国际中心、泰禾大厦等众多标志工程及大厦的行业佼佼者，置业公司在推动集团的发展进程中积极发挥了“压舱石”的作用。
        集团公司文化周的举办，影响深远。从1983年集体转业至今，集团发展历程映射了一种独特发展模式，这便是军旅文化与校园文化的不断融合发展而形成的核心价值理念，这种价值理念是永驻企业的“双文化”基因。集团职工自编自导自演的文艺汇演将文化周活动推向高潮，置业公司也积极贯彻集团企业文化周精神，组织了企业文化周座谈会，职工们踊跃发言。老职工们忆苦思甜，结合个人工作经历，以见证者的身份对集团三十几年的艰苦创业历程进行了回顾，对集团的发展势头由衷地感到光荣和自豪，切实体会到了“企业强大，职工幸福”的自豪感，感慨军旅文化对职工的成长和城建集团的发展起到不可磨灭的指引作用。学生代表们从老一代职工的身上，看到了军旅文化的艰苦奋斗、敢为人先、无私奉献、令行禁止的优良作风，要在实际工作中以他们的这种精神为榜样，立足本职岗位，脚踏实地，勇于创新，勤于钻研，努力将学到的文化知识积极运用到企业的发展中去，以饱满的热情为企业的发展多做贡献。
        我也深刻地感受到了城建集团之所以持续发展，城建文化功不可没。城建文化是集团发展战略的重要组成部分，也是公司核心竞争力的重要内容。这种城建文化是在长期的发展过程中汲取了军旅文化和校园文化的优秀品质，将其合二为一。城建文化是城建人的魂，是推动公司发展的强大动力所在。

                                                                 城建文化提升职工的战斗力
        从基建工程兵时期的“雪山铁九连”，到集体转业后承担的一系列国家及北京市重点工程的城建工人，尤其是奥运会时，城建人勇担重任，充分发挥聪明才智及善于拼搏、敢打硬仗的“铁军”本色，圆满完成了奥运会主场馆——鸟巢、国家体育馆、奥运村等奥运工程任务。如今的冬奥会工程，城建人再接再厉，又承接了速滑馆等工程的施工任务，城建人正以铁军战士的风采，在冬奥工程上挥汗如雨，决心为国家建设再立新功。
        置业板块作为集团发展的六大组成部分之一，虽然没有直接参与重点工程的施工，但城建集团的优良传统却在置业公司得到了弘扬光大。置业公司的文化建设，是在加强公司党建的基础上，经过十几年的不懈发展，而逐渐形成的。她既传承了特色的城建军旅文化，又融入了富有青春活力的校园文化，形成了积极向上、斗志昂扬的城建置业文化。
        置业公司充分发挥党组织的政治核心作用，围绕经济建设抓好党建工作，以抓好党建促发展，将党建工作融入企业文化，为企业的顺利发展把好关、掌好舵。公司党委积极贯彻落实中央及上级党委的文件会议精神，坚持有所为，有所不为，加强党的组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和优秀共产党员的先锋模范作用。尤其是在贯彻落实市委市政府疏解整治促提升活动中，置业公司克服困难，顺利完成了工作任务，得到了广泛认可。
        同时，公司加强廉政建设，倡导廉洁文化，为经营发展营造了风清气正的良好环境。在全体员工中开展廉政建设知识竞赛，用廉洁导向纯净风气。大力倡导“清清白白做人、干干净净做事”的情操理念，坚持“三重一大”集体决策制度，坚持党务企务公开，推行阳光选人、阳光采购、阳光分配、阳光交往等一系列阳光治企工程，以公开促公平，以公平促公正。在工程招标、耗材使用、财务审批等大项经费使用中做到公开透明，在干部选拔、人员招聘中做到公平一致、公正廉洁。通过廉洁文化的教育渗透，公司营造了风清气正的发展环境，为企业长足发展提供了坚强保障。

                                                             城建文化融洽了与客户的关系
        集团“国匠兵魂”的事迹，经广大媒体报道宣传后，影响了亿万读者和观众。“城建是大品牌，值得信赖。”一些慕名前来的大厦客户，纷纷与置业公司负责管理的城建大厦、中关村资本大厦等签订租赁合同。
        走进城建，愿意成为城建集团的客户，他们觉得放心。客户的信赖，对置业公司来讲既是一项荣耀，也是沉甸甸的压力。荣耀的是城建集团发展壮大，带动了城建置业板块的快速发展；压力是，只有做得更好，才能留住客户，吸引更多的客户。
        为此，置业公司率先在北京写字楼行业开展了“楼宇文化”创建活动，得到了北京市文明办的认可，持续推进并不断丰富活动内容。目前，已连续多年举办各项客户联谊活动，广大客户积极参与，楼宇文化每年都有新气象和闪光点，逐步形成了置业公司的品牌活动，深受广大客户的好评。通过开展VIP客户高管联谊、摄影比赛、羽毛球、乒乓球比赛、法律咨询、文明礼仪、理财知识、健康知识讲座等一系列活动，进一步增进了公司与客户、客户与客户之间地了解、理解和支持，营造了良好的文化氛围，增强了大厦的聚合力，实现了“以人为本、以客为尊、资源共享、文明共建”和以文化力促进管理力的目标。正如近期举行的“城建置业杯”双升扑克大赛活动，得到了客户的广泛关注和热情参与。
“栽下梧桐树，引得凤凰来”。置业公司坚持“客户第一，信誉至上；互利互惠，合作共赢”的原则。依靠经营有方，管理有道吸引了众多客户，更重要的是依靠城建特色的文化让客户了解城建，赢得信任，吸引他们加入到城建置业的“大家庭”来。
       新时代、新使命、新征程，必须要有新担当、新作为。党的十九大为企业的未来发展指明了航向，城建置业人将在城建文化的指引下，上下一心，凝心聚力，抢抓机遇，埋头苦干，为进一步丰富置业公司文化，朝着高端化发展的目标铿锵迈进，为做强做大城建置业板块书写新的美丽篇章。