自中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》以来，产业工人队伍建设改革一直是社会关注的热点话题。十九大报告指出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，这为如何发展和培养新时代建筑产业工人指明了方向。近年来，北方集团积极响应号召，依托企业管理优势，通过多种措施，为企业培养产业工人打开一条新的通道。

完善职业技能培训体系，不断提升产业工人技能水平。北方集团充分发挥企业在建筑工人组织、技能培训等方面的主体作用，依托各项目部开展技能讲座、安全教育、消防演练等培训，结合企业“样板引路”制度，全面推动产业工人基本素质的提升。

推进用工制度改革，建立全新用工载体。北方集团成立了专业劳务分公司——北京信达劳务公司，以专业企业为建筑工人的主要载体，坚持发展适应建筑现代化施工生产的高素质技术工人班组，全力建设一支知识型、技能型、创新型的新时期建筑产业工人大军。

积极组织多种活动，营造良好氛围。通过举办职业技能大赛、知识竞赛、劳动竞赛、岗位大练兵等形式多样的活动，大力弘扬劳模精神和工匠精神，营造了“比学赶帮超”的良好氛围，对培养高素质建筑工人产生了积极的促进作用。

提高工人待遇，保护合法权益。北方集团坚持以人为本，从工人实际需求出发，保障产业工人的合法权益和合理诉求，提高其归属感和成就感。特别是近年来，北方集团积极推动群团服务站建设，按照农民工需求提供技能培训、安全教育、文化娱乐、休闲健身、法律维权、困难帮扶等群体服务，并定期开展送清凉、送健康、集体生日会、趣味运动会等活动，让产业工人真正享受企业发展带来的“红利”，体面劳动、安全工作、幸福生活，为建筑产业工人的形成提供必要的保障。