房地产市场迎来深度调整期，新时代战略转型已开启，近期，投资股份公司不断沉淀自我，积蓄发展后劲，着重强化培训教育，拓宽学习的广度、增加教育的深度，使学习教育更加贴近企业发展实际、更加贴近职工发展实际，致力于以新时代“创造者”的身份，为中国房地产行业提供中国智慧与中国方案。

聚焦培训内容，跟进形势变化。为适应新时代下的城镇化建设对地产行业产生的新需求和市场变化，积极应对企业转型需求，投资股份公司组织开展了以文旅小镇、产业地产及养老地产的开发运营为主的专业培训，同时组织相关人员到业内优秀的文旅、产业地产项目进行参观学习。到目前为止，该公司共组织各类管理和专业培训8次，培训员工450人次，组织员工参加公开课培训6人次，推荐4名中层管理人员参加百锐地产项目总经理高阶班培训。

聚焦培训面和形式，坚持教育引导先行。投资股份公司上至公司领导班子成员下至一般员工，均实现了教育培训的全面覆盖。

注重发挥党委中心组在学习理论、议大事、出思路等方面的作用。该公司除了多年来始终坚持党委中心组学习制度，还持续开展了以“读一部理论著作、写一篇理论文章、讲一堂理论（专业）课和专题学习调研活动”为内容的“三个一”活动。依托这一活动，该公司党委中心组始终坚持每月开展集中学习和专题研论活动，要求中心组成员每周自学时间不少于5小时。在活动内容上，既要求认真学习研讨党和国家的基本路线、方针、政策，又要求精研社会主义市场经济理论、房地产开发知识和金融证券常识。在活动方式上，该公司采取了理论学习与调查研究相结合、集中学习与个人自学相结合、撰写理论文章与交流讨论相结合、请进来专家辅导与走出去参观考察相结合等。通过中心组理论学习和“三个一”活动的有序开展，该公司各级领导干部的政治理论水平和思想道德素养进一步提升，综合素质进一步提高，运用理论学习成果分析新情况、解决新问题的能力进一步增强。

注重对党员和广大员工进行教育。该公司各系统、各部门密切配合，上下联动，定期对干部职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展形势政策、革命传统和国情教育，使全体员工在思想上和行动上始终与党中央保持一致，与单位同心同德。依托集团公司开展的全员主题教育，结合企业实际，开展了多类别、多层次、多系统的培训和讲座。其中，各级领导亲自上台讲课，有力促进了全体员工文明素质的提高和工作水平的增强。

该公司党委还把读书活动推广到全体员工，在全体员工中开展了以“书香伴我成长”为主题的读书征文活动，要求每年每名员工至少读2本以上政治理论、管理科学、专业技术、文学艺术等书籍；结合自身专业和工作实际，至少写一篇读书笔记、或工作感悟、理论成果、专业报告等文章，并把职工们的文章收集整理，编印出版《文化的力量》、《知识的力量》等多本书籍。该公司所属兴华公司创办的职工书屋，被评为北京市“优秀职工书屋”；兴顺公司创办的职工书屋被评为“全国模范职工书屋”。同时，该公司还开展了内部人员讲课制度，一批优秀的管理和专业人员，通过学习与实践积累，把自己的知识和经验向广大员工传递和分享。

    从上至下明确的发展共识，全岗位点滴经验的汇聚，逐步内化为新时期发展的智慧。投资股份公司将集全员之智，围绕打造“新时代中国生活方式创领者”的发展定位，为实现企业转型提升发展而不懈努力。