青年强则国强，青年强则企业强。近日，十六公司召开了“十佳青年岗位能手”评审会，选树先进青年典型，在广大青年中传播正能量，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围，引导公司广大青年积极投身企业创新创效实践，为公司发展汇聚青春智慧和力量。

此次“十佳青年岗位能手”评选活动是十六公司团委弘扬五四精神的一次实践。经过20余天的筹划，通过基层各单位、机关各部门推荐申报以及个人自荐报名，经过充分酝酿、提名、初审和遴选，共有涉及行政、党务、财务、审计、营销、经营、技术、生产、安全、材料等部门和专业的35名优秀青年员工进入最终现场评审会环节。

评审会上，参加评审的青年员工在5分钟时间内现场汇报个人经历和业绩，京外、境外参评青年则通过录制视频现场播放的形式进行展示。由公司领导班子、机关部长、项目经理书记代表、青年职工代表组成的35人评审团对优秀青年的展示进行现场打分。

参评青年真实诚恳、实事求是地讲述了近年来的工作和成长，在汇报中认真总结了工作经验和成绩，大家谈工作、点问题、理思路，充分展示了广大青年职工的精神面貌、职业素养和广阔前景，赢得了现场评审团的阵阵掌声。

“35名年轻人身上洋溢着公司300余名年轻人激昂奋进的青春风采，参评的每位青年都很优秀，展示都很精彩，打分难以取舍。”十六公司党委书记、董事长卢健对参评青年给予充分肯定，他向获得荣誉的青年表示祝贺，并希望他们继续努力，将荣誉当成一种激励和鞭策，在不断坚持中迈向职业生涯的新彼岸。

此次评选表彰活动让一位位扎根基层、默默奉献的优秀青年脱颖而出，代表了十六公司的青年风采，用实际行动诠释了十六公司诚信敬业、感恩前行、拼搏奉献的精神风貌。

近年来，十六公司在发展过程中不断加强对青年人才的重视程度和培养力度。一是加强企业文化教育，增强青年员工对企业文化的认同感。公司每年对新入职员工进行为期一周的企业文化及企业规章培训，及时向青年员工讲解企业的决策部署、目标任务、主要措施，帮助青年人正确认识形势、坚定信心、扎实工作。二是立足重点工程项目，积极开展专业化培训。依托优秀项目作为内部培训基地，定向培养青年骨干，相继开展了“师带徒”“业务轮岗”“年度考核”等岗位技能培训活动，提升青年员工能力素质。三是创新人才培养方式，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，选派具有发展潜力的青年骨干送出去交流学习，同时聘请专家开展讲座、培训等，不断丰富人才培养方式。四是加强绩效考核，打造青年骨干晋升渠道。公司连续多年建立专业人才库，加强人才库动态管理，调动青年员工职称评定、职业资格取证的积极性，使青年员工在聘用、薪酬、晋升、培训等方面有机结合，促进企业青年队伍水平的整体提升。

下一步，十六公司将继续加强专业骨干人才队伍建设、职称津贴补助等薪酬体制建设，打造更加有利于青年专业骨干人才成长的人力资源管理平台；积极搭建青年展示平台，组织开展形式多样、内涵丰富的青年活动，引领广大青年坚定理想信念，奋发进取，激发青年队伍活力；完善领导人员选拔机制，为青年成长提供更加公平、公正的发展平台，让更多有能力、有抱负的青年员工尽快脱颖而出。

“青年有理想，企业才有前途，正是一代又一代青年的成长和努力汇聚成公司发展过程中取之不竭的动力。”十六公司青年职工表示他们将不忘初心，把青春融入时代主题、汇入公司发展大业，坚定信念，夯实根基，迈稳步伐，在平凡的岗位上创造出无愧于青春和时代的发展业绩，与公司一道书写个人成长和公司发展的亮丽新篇章。