连日来，集团一批新员工陆续结束了入职培训，踏上了新的工作岗位开启了岗位建功，助力企业强大，共谋发展幸福的奋斗模式。聚焦人才发展战略，集团各单位定位长远，高度重视，认真筹划组织开展新员工入职培训工作，通过培训、军训、竞赛、拓展等形式，更好地引领新员工认知城建发展城建。

集团团委举办了新员工“开工第一课”活动。课堂上，大家先后走进了置业公司负责运营的中关村资本大厦、工程总承包部亚投行项目、开发公司朝青知筑项目、园林绿化集团槐房再生水厂绿化景观湿地项目，并集体参观了集团展览中心，全面直观了解集团的产业链布局，近距离感受工程建设的热潮。新员工纷纷表示，今后要尽快融入企业、发展企业、奉献企业，为助力集团高质量发展贡献自己的青春力量。

国际事业部组织27名新入职大学生开展了新生训练营。为了让新员工融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质，国际部进行了周密的策划和安排，在军训活动后，由公司领导、单位负责人、业务骨干和北京语言大学的老师担任培训师，深入浅出地讲授，为新员工融入企业发展注入动力和信心。此外，国际事业部还组织新入职大学生在北京语言大学举办了一场英语演讲比赛。

园林集团举办了首届新入职员工军训。来自于园林集团机关和四家成员企业的80余名新入职员工参加了5天的军训活动，开启了职场新兵的旅程。本次入职军训，既有严格的体能训练，也有丰富的企业文化和专业知识培训。在军训成果展示会上，80余名新入职员工进行分列式、团队展示和军事动作汇报表演，整齐划一的动作和嘹亮的口号得到全场热烈掌声。

建设公司将新员工入职培训工作作为改革发展时期人才发展战略的重要一环。近期，该公司对新接收的41名大中专毕业生进行了为期5天的入职培训工作，旨在重视人才管理理念的同时，快速锻炼与培养一批拥有专业技能，能够在专业领域独当一面的优秀员工，助力企业的稳步健康发展。

十六公司组织新员工重走军旅路，35名新员工在分配宿舍、换好军装后，迅速集合参加开营仪式。仪式上全体学员在冯教官的带领下进行宣誓，全体学员情绪高涨，激情满满，开始了为期三天的军事拓展训练。培训中，队员们相互配合，攻克了一个个艰难的拓展项目，体会到了团队协作的重要性。

七公司召开2019年新员工入职培训暨见面会。七公司领导对新入职的21名员工提出了认同企业、角色转换、融入岗位的明确要求。他强调，要树立理想，不断加强学习，转变角色，融入集体，尽快成长为一名企业需要的人才。要立足本职岗位，刻苦钻研业务，不断提高业务能力，努力成为企业发展的骨干力量。

五公司举行新员工入职见面会。会上，21名新员工观看了集团及公司企业宣传片，从了解城建、热爱城建到认同城建，培养了归宿感。据了解，该公司新招聘员工近80%为本科以上学历，他们将为公司安全、技术、财务、预算等岗位增添新动能。
远东公司对新入职的48名员工进行了为期一周的入职培训。培训中，远东公司通过内部讲师的精品课程，从企业管理、安全管理、个人生涯规划、OA平台使用等方面，帮助新员工迅速融入企业，进一步增强了新员工的归属感和责任感。

北方公司聘请了专业的培训机构为106名新员工进行了为期两天的职业生涯培训和一天的沟通礼仪培训，并带领大家前往临河项目部进行观摩学习。同时，为传承“红色基因”，培育拼搏精神和纪律观念，北方公司还延续了军事拓展训练的“传统”。广大新员工深刻理解传承的深刻意义，并将勇挑重担，努力奋进，实现个人和企业的共同成长。

精工钢结构公司举办了一场别开生面的新员工入职培训，其主题突出、内容丰富、活动形式新颖，凸显新时期新特点。培训中，该公司主要领导亲自授课，班子成员深切寄语，机关各主要系统引领式传承，激发了新员工的工作热情和助力城建发展的愿景。