离别校园，告别校园时光；相聚城建，拥抱崭新人生。刚刚过去的七月“一半是离别、一半是相聚”，来自全国各地的800多名新成员加入北京城建，成为企业发展的新生力量。
为了帮助新员工更好地适应工作、融入企业、发挥才干，进一步推进新员工入职培训工作规范化、制度化，为集团实现“做强产业链、做精管理链、做优价值链，筑牢建筑大厦、筑实财富大厦、筑稳精神大厦”的指导思想提供可持续的人才保障，过去两个月时间里各二级单位在集团人力资源部的指导下相继开展了丰富多彩的2019年度新员工入职培训工作。
各二级单位全面践行集团“创新、激情、诚信、担当、感恩”的企业核心价值理念，努力构建以企业文化传承为核心、军事拓展训练为特色，以任职资格赋能和职业素养修炼为主线、以岗位知识获取为目标、理论学习与岗位实践相结合、业务培训与职业引导相结合的入职培训格局，全面提高新员工入职培训的针对性和实效性。
认识城建 融入城建
集团历经三十六年创业、立业和兴业，围绕主业发展成为了拥有互融互补六大业务板块的大型综合性建筑企业集团，这几十年的城建诞生、成长、强大历程中有说不完的城建故事，为了帮助新员工全方位认识城建，融入城建，培养对企业的归属感，集团公司向各二级单位统一提供了四门标准课程：“国匠”、“集团企业文化解读”、“集团'十三五'战略规划解读”、“北京城建 匠心智造2018”，课程涵盖集团的发展历程、骄人业绩、企业价值观内涵和战略规划。
此外，集团公司要求各二级单位参观盛装重启的集团展览中心， “光辉使命”、“国匠伟业”、“铁军传承”三大主题涵盖了集团六大产业发展业绩和创新发展、党建引领等实践，使新员工快速了解集团发展、增加对企业的自豪感，从而更加热爱城建、融入城建。
在组织学员学习集团视频课程和参观集团展览中心的基础上，各二级单位结合自身企业情况，以参观荣誉室、观看宣传片、座谈会等方式向学员介绍本单位的基本情况、发展战略、规章制度、业务流程等内容，帮助新员工认知城建、融入城建，增加新员工对企业的归属感和责任感，让新员工快速转换成“城建人”的角色。
文化传承 凝心聚力
习近平总书记曾说过：“一个国家综合实力最核心的还是文化软实力，这事关精气神的凝聚。”“创新、激情、诚信、担当、感恩”企业核心价值理念也成为集团凝心聚力、全面发展的精神支撑。从身穿戎装的铁血战士到辛勤奉献的城市建设者，变的是战斗阵地，不变的是红色精神。“军旅文化加校园文化”是城建集团最独特的印记，也是培育和塑造新一代城建人的“逆境面前，迎难而上，一拼到底”精神力量，是“推进产业链协同发展、构建千亿级企业集团”目标的制胜法宝。
为了更好地将企业文化在继承中传承，在传承中深化，秉承“军威不减，军魂犹在”的思想，各二级单位按照集团公司要求下在新员工入职培训时均设置了不少于三天的军事拓展训练项目。各二级单位结合自身企业特点，在对新员工进行队伍组建、队列训练、军事五项、军体拳、内务整理、徒步拉练等训练科目的同时，还进行了团队素质拓展训练。从“白手起家、招兵买马”自我展示，到“能量传输”、“不倒森林”、“信任背摔”、“高空断桥”、“攀爬毕业墙”、“共筑家园、优棒团队”的团队合作。活动项目既有对抗有比拼，更有协作有融合。通过拓展训练让员工自我反思，自我激励，激发主人翁意识；增强沟通意识，促进团队融合，提高团队协作意识；团队惩奖分明，培养新员工的荣誉感；帮助新员工快速适应环境变化和做好承受压力的准备。
“千人同心，则得千人之力。”这就是团队的力量，这就是城建需要的团队精神。三十六年来，城建团队正是靠着这种力量打赢了一次又一次的攻坚战。广大新员工在军训拓展中，不畏烈日高温，战酷暑、斗风沙，个个精神饱满、斗志昂扬，习军人之风，铸军人之魂，亮军人风采。使新员工树立了团队意识、责任意识，锻炼了坚忍不拔、勇往直前的意志力，培养了积极进取的人生态度和超越自我的意识，将一个个毕业生打造成有红色基因“能吃苦，能奉献，能战斗”的城建新兵。
此外，各二级单位还开展丰富多彩的活动，以弘扬红色文化，传承革命精神，展示新员工的活力四射的青春风采。七公司组织的“传承红色基因、担当强军重任”主题红色革命故事演讲会、二公司组织的“参观抗日战争纪念馆”等活动结合集团的铁军传统，积极培育和践行社会主义核心价值观，使新员工更深刻的感受企业文化，加深了集体荣誉感和归属感。一公司组织的“羽毛球友谊赛”培养新员工团队精神、增强团队凝聚力，营造竞争上进的良好企业氛围，展现正能量与青春活力。投资股份公司参加“集团第三届企业文化周”，享受一场精彩绝伦的文化盛宴，追寻集团36年的奋进足迹，体会着军旅文化与校园文化交融互浸形成的“创新、激情、诚信、担当、感恩”企业核心价值理念，理解城建奋进新时代的文化自信、发展自信和使命担当。
赋能助力 岗位练兵
从单一的建筑施工企业到六大产业协同发展，从前期投资规划到拥有上下游联动的完整产业链，从行业追赶者到引领者，集团的快速发展，也给人才培养，特别是培养符合集团发展、职业能力过硬的高素质人才提出了更高的要求。
在今年新员工入职培训中，集团公司创新思维，丰富培训形式，向各二级施工单位提供安全微课教育平台，要求每一位施工单位新员工完成安全微课学习内容。通过手机微信观看施工现场作业场景、安全生产知识及操作规程等BIM动画视频课程，让新员工感受施工现场，帮助他们更快速的适应施工项目的环境，提高新员工在施工项目工作的安全意识和自我保护能力。各二级施工单位积极配合，纷纷反映课程内容实用性强，新员工安全微课完成率达到95%。
同时，为帮助新员工建立合理的职业发展规划，明确工作目标和岗位职责，掌握工作所需的知识、技能和素质，各二级单位根据自身需要，制定新员工培养计划，开设了“职业生涯规划”、 “商务礼仪与沟通”、“商务英语”、“技术质量基础知识”、“BIM技术应用”等通用职业素质类课程、职能管理能力类课程及具有业务板块特色的行业专业能力课程；并通过新老员工座谈会、现场观摩学习、案例学习、情景模拟、角色扮演等课程形式，使新员工提升技能知识，胜任岗位能力，提高工作效率。
除了学习专业知识，各二级单位弘扬集团以老带新的优良传统，发挥传帮带的积极作用，继续推进和优化“导师制”培训模式。国际部在新员工培训中不仅给每位新员工配备业务能力突出、实践经验丰富的领导或业务导师，还配备关心员工身心健康，对新员工成长、工作和生活中困惑进行答疑疏导的思想导师，并签订师徒协议。使新员工把理论知识与岗位实践相结合，以积极阳光的心态快速融入岗位、掌握工作的具体方法、业务流程、操作技能。加快新员工从“职场小白”到“城建精英”华丽变身。
短短的两个月很快就过去了，在集团“战略引领、总部引领、文化引领”指导思想下，在集团人力资源部的指导部署、各二级单位的精心策划和组织实施和广大新员工的积极参与下，2019年集团新员工入职培训工作圆满落下了帷幕，但800多名新员工的城建之旅才刚刚开始。
风华正茂城建新力量，挥斥方遒人生新篇章。今后他们将进一步融入北京城建集团这个大家庭中，传承企业文化，发扬铁军精神，怀揣激情与梦想，勇担使命和责任，与企业共同成长进步。
新生力量 深情感想
经过这段时间的培训，我体会到了在条件艰苦、时间紧任务重的情况也会义无反顾冲上前的铁军精神，也体会到了再苦再累身旁都有人支持鼓励的总包大家庭的温馨。我会在今后的工作中努力学习、提高专业素养，也会磨砺自己的品格与精神，让自己成为集团大厦运转中那一个坚实咬合的齿轮，为城建集团的发展贡献出自己的力量。
——工程总承包部 刘思辰
我探索，不仅要从大局着眼，把握关键目标，更要在组织中发挥自身优势，更好的为团队贡献力量；我自豪，城建集团作为国企的强大实力与担当奉献。责任在肩，“一生只做一件事”不仅是担当实干、踏实奋进，更是对自己的许诺与信念；我感恩，公司提供的坚实宽广的成长平台与踏实奋进的成长环境，让我们充满奋斗的希望与热情。
—— 投资股份公司 张小曼
学习无处不在，这几天的培训行程安排虽紧锣密鼓，却十分周到妥帖，无数的细节展现了城建人精益求精、尽职尽责、合作无间的优良素质，而身为一名新员工，我需要学习的东西还有很多很多。短暂的培训结束了，真正的学习才刚刚开始，只有在工作中多实践、多总结，才能脚踏实地地把“学到”转化成“做到”。
——设计发展集团 刘小婉
付出总有收获，汗水一定能浇灌出最灿烂的花朵。经过几天的军训，我深刻体会到城建公司继承军魂，发扬军人品格，牢记党员初心的文化氛围。也更加坚定了当初选择城建的决心。踏进城建的门，一生无悔的城建人。经过军训，我的内心清澈而坚定，城建就是我一直向往实现理想，完成梦想的地方。我期望着，也渴望着在这里奋斗完自己的一生，把自己全部的生命力献给城建，献给中国的建筑业。为了理想加油！！
——二公司 孙博文
经过五天四夜的军旅生活体验，大家深深体会到个人服从团队的重要性。我个人从身体到精神上都受到了一次洗礼，激发了自身的潜能，培养了自己的意志力，也让我对国企担当有了更深层次的理解。就像我们红三战队的口号一样，召之即来、来之能战、战之必胜。此次经历对我来说，将会是一生都深刻铭记的一段回忆，这也将激发我在未来的工作中，更加努力，像军人一样，尽职履责，为公司发展尽自己最大的努力，成为更好的自己！
——园林集团 徐婷
能够加入到这个有着军旅特色大家庭，我感到很幸运。城建集团“创新、激情、诚信、担当、感恩”的企业核心价值观深深地感染着我，我看到了城建人坚持36年初心不变，用智慧和汗水打造了国家体育场、国家大剧院、城市副中心和大兴新机场等重点工程，以及国内外多个城市的地铁和高速公路等重大工程。城建集团的发展之路，让我看到了改革开放以来的祖国欣欣向荣的美好前程。
——置业公司 马浩源
