为帮助新入职员工更好地了解企业文化、熟悉规章制度、快速融入企业大家庭。近日，远东公司开展了2020年校招新员工入职培训工作，通过签订师徒协议提升业务能力、系统新生见面交流增强职业竞争力、讲师现场讲解加强素质能力等方式，对新员工进行了系统化的培训。据了解，此次培训前，该公司还组织50余名新入职员工进行了两次核酸检测，在结果均为阴性的情况下正式开展培训。

提升业务能力，加速成长成才。远东公司根据新员工各自所属的系统与专业方向，为他们精心选择了责任心强、作风过硬、工作经验丰富的指导老师，共有50余名新员工分别与各自的老师结成师徒对子，老师们将以传、帮、带的方式，手把手地指导徒弟，帮助他们早日成长为岗位能手。

增强职业竞争力，明确发展方向。在系统新生见面会上，新员工分别与系统领导座谈交流，围绕岗位工作特点，职业发展方向等方面进行了交流，通过这一座谈的方式帮助新员工建立合理的职业规划，实现自身价值。

加强素质能力，适应岗位角色。来自远东公司人力资源部、企业管理部等部门的讲师详细讲解了相关岗位知识、规章制度等内容，让新员工尽快熟悉公司各系统的工作特点、工作流程，帮助他们尽快适应岗位工作。

在远东公司2020年校招新员工入职培训大会上，该公司领导对新员工的到来表示欢迎，希望新员工保持学习的状态，脚踏实地干好本职工作，同时也要常怀感恩，努力拼搏，尽早实现反哺家庭、贡献企业、回报社会。通过此次入职培训，新员工对岗位知识、规章制度及企业文化有了较为全面的了解，并对如何定位自身及做好今后的工作有了更为清晰的认识。参加培训的新员工表示，将带着公司的期望，在新的工作岗位上实现自身价值，为公司发展贡献自己的青春力量。