涵养时代智慧的优秀人才是企业长远发展的后备力量，拥有竞争实力的企业是青年人才实现人生抱负的大好平台。秋已至，又到了双向选择的时刻。

在这不平凡的2020年，集团于新冠肺炎疫情肆虐时刻逆行冲锋再建小汤山医院，领衔“双奥总承包商”推进国家速滑馆建设，服务“千年大计”冲刺城市副中心和雄安新区建设。北京城建，以强大的品牌影响力和良好的社会形象，深深感召着致力于服务城市建设的莘莘学子们。今年，集团共吸纳新员工共1016人，其中校园招募783人，社会招募233人。

为进一步推进新员工入职培训工作的规范化、制度化，引导新员工更好地适应工作、融入企业、发挥才干，集团人力资源部指导各单位采取线上线下相结合的培训方式，开展了丰富多彩的2020年度新员工入职培训工作，并取得了良好效果，为集团开启“十四五”发展，打造国际知名的城市建设综合服务商提供了人才保障。

文化引领 融入城建

集团各单位全面践行集团“创新、激情、诚信、担当、感恩”的企业核心价值理念，努力构建以企业文化传承为核心，以军事拓展训练为特色，以任职资格赋能和职业素养修炼为主线，以岗位知识获取为目标，理论学习与岗位实践相结合、业务培训与职业引导相结合的入职培训格局，全面提高新员工入职培训的针对性和实效性。

为引领新员工全方位认识城建，快速融入城建，增强对企业的归属感，集团人力资源部向各单位提供了三门标准课程，即“国匠”宣传片、“集团企业文化解读”、“北京城建·匠心智造2019”专题片，要求各单位积极组织观看集团第四届企业文化周视频，参观集团展览中心或VR线上展览中心。
为了使城建文化在继承中传承、在传承中深化，各单位在组织新员工开展队伍组建、队列训练、军事五项、军体拳等训练科目的同时，还进行了团队素质拓展训练。广大新员工在军训拓展中树立了团队意识、责任意识和集体荣誉感，锻炼了坚忍不拔、勇往直前的意志力，培养了积极进取的人生态度和超越自我的意识，并将逐步成长为具有红色基因和军魂的城建新兵。

业务引导 职业赋能

集团各单位创新思维，丰富培训形式，着力培育职业能力过硬的高素质城建人才。

为帮助新员工建立职业发展规划，明确工作目标和岗位职责，掌握工作所需的知识、技能和素质，各单位根据自身需要，制定新员工培养计划，开设了“职业生涯规划”“商务礼仪与沟通”“商务英语”“技术质量基础知识”“BIM技术应用”等通用职业素质类课程、职能管理能力类课程及具有业务板块特色的行业专业能力课程。通过新老员工座谈会、现场观摩学习、案例学习、情景模拟、角色扮演等课程形式，使新员工快速提升业务技能，胜任岗位能力，提高工作效率。

此外，各单位积极发挥传帮带的优良传统，继续推进和优化“导师制”培训模式，在新员工培训中不仅为每位新员工配备了业务能力突出、实践经验丰富的业务导师，还配备了关心员工身心健康，能够在新员工成长中面临困惑时给予答疑疏导的思想导师，并签订了师徒协议。通过岗位上的实践锻炼，新员工能够以积极阳光的心态快速融入岗位、掌握业务技能，加快从“职场小白”到“城建精英”的华丽变身。

感恩遇见，在企业收官“十三五”、开启“十四五”征程的节点上，遇见有激情、有理想、有担当的“后浪”们。2020年度集团新员工入职培训工作圆满收官，千名新员工在城建集团的职业生涯之旅已扬起风帆。他们将接力传承城建文化，发扬铁军精神，勇担使命和责任，共同追寻那份激情与梦想，为打造国际知名的城市建设综合服务商贡献青春力量。