近日，随着最后10份人事档案移交给海淀区劳服中心后，培训中心全面完成了74名退休人员的社会化管理工作。其中，包括转移55名党员的党组织关系和74名人员的社会保险关系和人事档案。

退休人员社会化管理工作是进一步保障退休人员老有所养、老有所乐、老有所医、老有所为的重要举措。作为集团第三批开展退休人员社会化的单位，培训中心领导高度重视，提前谋划，并将社会化工作纳入重点工作日程，成立了以党总支书记为组长，办公室、党群工作部、财务部三部门联动的专项工作小组。同时，制定实施方案、应急处置工作预案，明确分工和职责、推进计划和时间节点，稳步推进退休人员社会化工作。

积极开展宣传思想引导。在结合自身实际情况下，培训中心研究制定了切实可行的具体实施方案。同时利用团拜会、党员大会、教师节等活动契机，做好宣传引导、政策解读，并告知退休人员在享受的社会保险统筹项目外的其他待遇，继续按原时间、原渠道、原标准发放，以解除退休人员的后顾之忧，努力争取他们的理解和支持。同时，精心制作承诺书，将退休教师生活补贴、退休军转干部补贴等学校特有的补贴项目，详细地列明在承诺书中，并加盖北京城建集团和学校公章，使老同志们放心踏实地签字，从而为推进退休人员社会化工作奠定了基础。

妥善解决历史遗留问题。针对部分退休人员提出的分房等历史遗留问题，培训中心领导出面解释，以尊重历史，尊重事实为原则，不否认，不辩解，认真倾听，耐心解释，使老同志的情绪得到有效释放，以赢得他们的理解、信任和支持。
统筹推进承诺书签订。签订承诺书时正值疫情防控关键时期，学校提前制定承诺书签订方案，以疫情防控为第一原则，本着先易后难、党员干部带头的原则，分区分片、定时定点签订承诺书。签订过程中，针对老同志提出的各种问题，工作人员耐心解释、反复沟通、提供各类依据和政策文件，让老同志清清楚楚、明明白白地签字。截至5月底，完成了承诺书的签订工作。

在按照要求做好整理人事档案、查漏补缺，并及时与档案数字化加工方联系、签订合同、预约送档，同时向集团公司报送了移交属地管理社会化管理申请报告后，8月初，培训中心收到了人社局的复函，标志着74名人员，共涉及北京市7个区、29个社区街道的退休社会化工作取得了阶段性进展。

随后，培训中心第一时间与社保中心、各区劳服中心联系，预约社保关系和档案转移时间，并于8月25日完成社保关系移交，9月22日圆满完成了退休档案移交工作。