12月7日，五公司召开了一届五次职工代表大会，83名代表表决通过了《企业年金方案实施细则》、《集体合同》、《工资集体协商合同》。

按照 “党委统一领导、行政主导负责、工会积极运作、多方密切配合、职工广泛参与”的工作要求，五公司工会按期修订了《工资集体协商合同》、《集体合同》，有效地维护了员工和公司的合法权益，促进了员工积极参与公司民主管理、民主监督的实施，构建了和谐稳定的劳动关系。

此次会议研究建立的企业年金制度为稳定职工队伍，吸引和留住人才，优化退休人员收入结构提供了坚实的保障，形成了有利于企业经营发展的长效激励机制。会议要求，要高度重视这项工作，充分认识建立企业年金制度的重要意义，切实把这项职工的福利保障工作做好，相关部门要做好政策宣贯和正确引导，统一思想，快速落实。着眼今后发展，要把握新形势、新要求，以实现高质量发展为主题，分系统研究、谋划提升管控质量、经营效益各项措施，为实现“十四五”规划的良好开局打下良好基础。