留言、点赞、转发……集团“开局‘十四五’、开启新征程”全员主题教育与全年工作同部署、同谋划、同开展，为推动开局之年集团高质量发展赋能、鼓劲。

草木蔓发，春山可望。集团各单位紧密协同，第一时间制定方案，部署落实，纷纷启动“全员教育模式”，做到了规定内容紧扣主题，自选内容因地制宜。广大干部职工按照集团和所属单位的部署要求，以集团微信公众号上的网上课堂为载体，积极参与主题教育，形成了线上形势任务学习热情不减，线下岗位建功士气高涨的良好氛围。

城建发展全面部署“开局‘十四五’、开启新征程”主题教育工作，转发了集团公司关于全员主题教育的意见，成立了领导小组，提出了做好主题教育工作的具体要求。此次全员主题教育工作，时间紧、任务重，该公司根据集团要求，迅速行动，确保学习内容、学习时间、学习人员三到位。针对主题教育工作的贯彻落实，城建发展要求所属各单位结合实际，统筹安排，认真组织实施，注重效果转化，尤其是结合公司工作会的要求和部署，抓好主题教育工作，坚持“效率和效益”导向，抓重点、强优势、找差距、补短板，持续提升发展能力，努力推动企业高质量发展。

开发公司迅速启动2021年全员主题教育工作。为确保主题教育工作取得实效，该公司党委高度重视、精心组织，成立了党委书记、总经理为组长，党委副书记为副组长的领导小组，强化组织协调、明确职责分工。同时，制定了主题教育方案，明确了目标、方式和要求。按照“不漏一人、全员覆盖”的原则，努力降低疫情对主题教育工作的影响，该公司党委所属18个党支部（总支）充分发挥网络课堂和新媒体的作用，均建立了微信学习群，网络培训覆盖率达到100%，人均在线学习时长已达10学时。在学习的覆盖面上，开发公司不仅要求正式职工参加学习，外聘职工也要参加学习，从而强化外聘职工对企业的认同感和归属感，不断增强企业的凝聚力、向心力。该公司所属各单位也纷纷结合实际，制定了各具特色的工作方案，从而进一步确保了主题教育工作落到实处，不走过场，取得实效。

园林集团党委高度重视主题教育工作，迅速成立领导小组，统筹安排教育计划。所属基层单位层层部署，宣贯学习的目的、意义及重要性，全力以赴将主题教育活动引向深入。园林职工通过网络学习的方式，积极学习集团微信公众号刊发的授课内容，掀起了主题教育热潮。“由衷的为城建集团一年来取得的辉煌成绩感到自豪，也为自己身为城建集团大家庭中的一份子感到无比光荣。”“作为高山林地间的造林人，网络教学更加便于我们第一时间开展学习，淬炼过硬本领。”“作为古建匠人，要发扬‘三牛’精神，为实现‘企业强大，职工幸福’愿景续写新的荣光。”长安街特养团队、怀柔山前平缓地和山坡台地项目执行经理王艳飞、非物质文化遗产传承人王光宾等广大职工在留言群内留言讨论，表达出拼搏前行的精气神。目前，园林集团党委正在按照进度安排，对第六讲《北京城建集团企业文化建设发展纲要（2021-2025）》和《北京城建集团企业视觉识别规范VIS》进行宣贯。

一公司高度重视，积极组织，第一时间制定主题教育方案，号召全体职工学习、转发教育课件，同时开展了主题教育征文活动，交流学习心得体会，得到了广大职工的热烈响应。目前，已征得稿件30余篇。一公司将以此次主题教育为契机，进一步为创新发展、协同发展、特色发展凝心聚力，确保“十四五”高质量开局。

五公司密切结合企业实际，把全员主题教育作为进一步“找准自身定位，凝聚文化力量，培育品牌价值，全面落实企业战略定位”的契机，动员全体职工以饱满的工作热情，圆满完成集团及公司2021年各项工作任务，确保实现“十四五”良好开局。今年是五公司攻坚克难、转型发展的关键一年。为圆满完成主题教育统一思想、凝聚共识、激发斗志的任务和目的，五公司第一时间启动主题教育活动，下发各讲学习内容，通过个人自学和集体研讨相结合等形式加强学习教育，切实向职工讲清楚企业面临的新形势、新机遇、新挑战。要求职工深刻理解集团“十四五”战略的内涵，深刻理解五公司“施工主业发力、多专业多区域发展，增强‘五力’，提升企业综合实力”的路径和内涵，全力以赴推动各项工作再创佳绩。在规定内容重质量，自选内容重实效的要求下，五公司特别要求全体职工深入学习集团微信公众号和《北京城建》发表的《攻坚克难谋发展、重整行装再出发》的深度报道；要求各单位切实结合自身实际，坚持问题导向，聚焦转型升级，以任务倒逼干劲，以时间倒逼进度促进各项工作高质量推进，为实现公司高质量转型发展作出新的贡献。

七公司上下以此次主题教育为契机，结合该公司“喜迎建党百年，岗位建立新功”大干100天劳动竞赛活动，在施工大干的“春季攻势”中，激发新作为、实现新担当。七公司基层各单位认真做好主题教育动员、学习工作，号召全体职工深入学习集团和公司发展规划要点，深刻领会集团企业文化的强大魅力，深度聚焦城建工程这一主责主业，把学习成果转化为推动企业发展的内生动力和工作动力。部分项目还以项目座谈会的形式，让职工结合当前和今后工作，谈感悟、谈思路、谈规划，推进主题教育入脑入心、走深走实。

道桥公司第一时间响应，迅速成立了主题教育领导小组，编制了主题教育方案，并以支部、项目部为单位，在全公司进行了广泛动员。围绕主题教育学习内容，该公司除重点领悟集团工作会、研讨会及领导讲话要求之外，还将本单位相关会议要求，以及新颁布的《管理制度手册》纳入教育内容，进行全面学习。在积极动员部署下，广大职工积极参与自主学习，并撰写心得体会，凝聚了圆满完成2021 年各项工作任务目标的昂扬斗志。