“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”青年人才对于集团长远发展至关重要。

开局“十四五”，集团战略目标明确，产业布局清晰，经营业绩突出，特别是中国共产党历史展览馆等庆祝建党百年献礼工程、冬奥会系列工程、北京城市副中心和雄安新区工程的建设，向全社会展现了北京城建的品牌形象和影响力、竞争力、发展活力，感召着广大青年人才纷纷加入集团，展现价值，贡献力量。今年，经集团人力资源部统计，成员企业共吸纳了1066名新员工，其中2021年校园招募842人，社会招募224人。

为了引导新员工更好地适应工作，融入企业，实现员工入职培训的规范化、制度化，集团人力资源部专门下发了《新员工入职培训工作指导意见》。各单位依据规范要求开展了内涵丰富、形式多样的入职培训活动，取得了良好成效，为实现集团“十四五”开好局、起好步提供了人才保障。

以文化沁润涵养人

培养对企业的归属感首先要增强对文化的认同。为了引导新员工深入认识城建特色企业文化，快速融入城建，培养对企业的归属感，集团公司向各二级单位统一提供了三门标准视频培训课件，即“国匠”“集团企业文化解读”“北京城建 匠心智造2020”，课程全方位展现了集团的发展历程、骄人业绩和企业价值理念。

注重实践养成，各单位纷纷开展了以军训为主要内容的拓展训练活动。十六公司组织2020-2021两届新员工一同到北京军昌军事训练基地完成城建人必修的一课。每天长达10个小时的军事训练，主要围绕“军姿、三面转法、蹲下起立、敬礼礼毕、队列训练”五项内容展开，训练场上骄阳似火，身着军装的学员们精神抖擞、口号嘹亮，动作整齐划一，展现了良好的精神面貌与执行能力。在国际部新生训练营，老员工们发扬艰苦奋斗精神，率先示范，以身作则；新员工们不畏艰苦，敢于争先，表现出了积极向上的青春活力。新老员工相互学习，彼此帮扶，共同汇聚出强大合力。烈日炎炎下，一场军训的洗礼，将一个个新员工打造成具有红色基因的城建新兵。

此外，各单位还通过组织新员工观看集团第五届企业文化周大会，组织参观香山纪念馆、中国共产党历史展览馆等活动，使新员工更加认同城建文化，凝聚强大的向心力。

以业务培训塑造人

在互联网、大数据、人工智能、BIM技术的时代背景下，集团高质量发展离不开高素质复合型的人才支撑。

在城建发展，为帮助新员工了解行业、融入企业，该公司精心安排了为期8天的入职培训，内容涵盖了公司战略、专业课程、职场规划，以及通用管理类的课程，培训采取了线上线下结合、讲授与拓展考察结合的方式进行，通过为青年员工赋能，把对青年人才的培养落到了实处。

各单位在为新员工做好职业发展规划，明确工作目标和岗位职责外，还根据自身需要制定新员工培养计划，开设了“职业生涯规划”“商务礼仪与沟通”“商务英语”“公文写作”“技术质量基础知识”“BIM技术应用”等职业素质类课程、职能管理能力类课程及具有业务板块特色的行业专业能力课程。同时，通过领导座谈会、新老员工交流、现场观摩学习、体验式学习等形式，使新员工逐步提升业务知识，胜任岗位能力，提高工作效率。

此外，各单位还利用“导师制”的培训模式，发挥传帮带的良好传统，让新员工更好地将所学理论知识与岗位实践相结合，快速掌握工作方法、业务流程、操作技能，实现自身业务水平的步步进阶。

千人同心，则得千人之力。站在新的历史节点上，广大新员工将赓续红色基因，传承铁军精神，同舟共济，朝着集团“十四五”战略目标乘风破浪，扬帆远航。