为深入了解外埠职工思想动态，城建发展创新开展了“多维调研、双级分析”的外埠职工思想动态专题调研。根据统一安排，近日，调研组来到重庆、成都公司，以座谈会的形式，面对面听取外埠职工心声，了解外埠职工诉求，听取外埠职工建议。

当前，伴随着城建发展整合扩张步伐的持续加快，外埠企业已经扩展到重庆、成都、三亚、南京、青岛、天津、保定等地，在经营环境、管理模式、人员构成等方面与本埠企业存在着很大的差异，给思想政治工作带来了诸多新的课题。

针对这一现状，城建发展创新开展了“多维调研、双级分析”的外埠职工思想动态专题调研，以前期思想状态摸排、开展谈心谈话、发放调查问卷、召开现场座谈会为主要途径的“多维”分析手段，以外埠企业自我分析和公司整体分析为主要形式的“双极”分析模式，多角度、多层次、全方位对外埠职工思想动态进行了科学分析，力求更加全面系统地把握和分析外埠职工的真实思想动态。

前期，城建发展以调查问卷的形式，分别在兴华公司，世纪鸿城公司、首城公司、兴云公司、重庆公司、成都公司和海南公司共发放调查问卷275份，调查覆盖外埠职工比率96.5%。结合职工实际情况有针对性地设置了25道调查题目，内容涉及职工个人基本情况、工作状况、职业生涯规划、内部沟通交流、工作生活诉求、企业发展展望，题目设置层层递进，逐步深入，从而为更好的了解和把握外埠职工的思想动态提供全新的思考路径。通过调查分析，可以看出外埠职工队伍整体思想状况稳定，勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业，为外埠公司发展奠定了坚实的思想基础，确保了各项工作有序开展。

本次成都公司和重庆公司外埠职工思想政治工作座谈会，更是从职工最关心的问题入手，广泛听取意见和建议，增强外埠职工的安全感、获得感和幸福感。参加人员既有外埠企业的领导人员，又有基层管理人员，既有总部外派职工，又有当地招聘职工，确保了调研的覆盖面。座谈会上，外埠职工畅所欲言，针对推动企业高质量发展、自我学习成长、岗位业务培训、外派职工轮换机制、内部企业交流沟通、外埠职工职业生涯、外埠职工福利待遇等方面提出了建设性的意见和建议。

大家普遍认为，公司当前发展状况良好，正处于高质量发展的关键期和创新发展的上升期，广大职工对企业未来充满信心。多年来，公司持续关注、关心、关怀外埠职工，对外埠职工薪酬、职业发展高度重视，真正凝聚了共识、推动了发展。同时，大家也希望企业持续提升发展的内在动力和外在竞争力，努力实现更好更快的发展。大家发言有激情、有愿景，有深度、有温度，对企业的建言献策有远瞩也有实操性，有共通性也有特殊性，展现了外埠职工追求进步、积极向上的精神面貌。

下一步，城建发展将针对本次职工思想调研中职工群众普遍关心和关注的问题，以及提出的建设性的意见和建议，进一步加大思想政治工作力度，加强职工的思想教育和引导，统一思想、凝聚共识，激发职工爱岗敬业精神，调动职工的工作积极性，让职工适应企业、热爱企业、贡献企业。持续加强外埠企业团队建设，强化组织纪律观念教育，完善和加大制度执行和监督力度，增强职工主动想事、用心谋事、尽力做事、全力成事的意识和行为。持续加快人才队伍建设，改善人才结构，完善培训教育体系，引导教育职工加强个人职业生涯规划，为职工搭建施展才能平台和职业上升的通道。持续加强外埠职工人文关怀，丰富职工精神文化生活，增强职工的凝聚力和归属感，提高属地职工的幸福感指数。

外埠职工思想政治工作调研是全面推动“我为群众办实事”实践活动走向纵深的一次重要举措。城建发展始终把思想政治建设摆在首位，把党史学习同总结经验、关照现实、推动工作结合起来，在充分关注和培养职工的基础上，同步提升企业、职工的素质，实现职工职业生涯和企业发展的同频共振。