“奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。有责任有担当，青春才会闪光。青年是常为新的，最具创新热情，最具创新动力。”深刻领会习近平总书记关于青年工作的重要论述，集团高度重视对青年职工的技能培养和文化塑造，热情欢迎广大青年学子了解城建、融入城建，共同服务于城市建设事业，发挥创新创造热情，助力集团战略布局和产业深耕，促进企业高质量发展。

2022年，来自五湖四海、具备不同专业技能的755名新员工与北京城建相遇。他们认可集团在服务国家战略和首都发展中取得的突出成绩，认同“国匠兵魂”的企业文化和“创新、激情、诚信、担当、感恩”的价值理念，愿意与企同行、共创未来。

为了帮助新员工更好地融入企业，了解企业文化和管理理念，适应岗位工作，集团各二级单位按照集团人力资源部下发的《新员工入职培训工作指导意见》，相继开展了丰富多彩的入职培训工作。目前，培训工作圆满结束，培训为集团“供给侧发力，产业链发展，筑牢筑实筑稳三个大厦，做强做优做大企业集团，打造国际知名的城市建设综合服务商”的战略目标提供了人才保障和智力支撑。

赓续传统 筑牢文化之基

军旅文化与校园文化的相互沁润形成了“国匠兵魂、使命必达”的铁军精神，熔炼成集团“创新、激情、诚信、担当、感恩”的企业核心价值理念。为引导新员工快速融入城建，了解企业文化，增强对企业的归属感，集团公司向各二级单位统一提供了四门企业文化标准课程：《国匠》《集团企业文化解读》《北京城建 匠心智造2021》和《“新时代、筑国匠”——走进城建集团展览中心》，帮助新员工了解集团“脱胎于铁军、换骨于改革、升华于奥运、奋进于新时代”的发展历程，为他们在集团改革发展中展现自身价值指引方向。

各二级单位通过组织开展军训活动等形式，引领传承城建铁军文化。新员工通过军事训练，树立了团队意识、责任意识，锻炼了坚韧不拔、勇往直前的意志力，培养了积极进取的人生态度和超越自我的意识，广大新员工将以“雷厉风行、使命担当”和“特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗”的铁军作风融入日常工作，实现岗位建功。

挖掘潜能 提升岗位技能

为帮助新入职员工更快掌握岗位技能，集团公司向各二级施工单位提供“安全入场教育系列课程”及“集团公文写作基础与实务”，帮助他们快速适应施工项目的环境，提高新员工在施工项目工作的安全意识和公文写作能力。

同时，围绕为新员工建立合理的职业发展规划，明确工作目标和岗位职责，掌握工作所需的知识、技能和素质，各二级单位还根据自身需要，制定新员工培养计划，开设了“职业生涯规划”“商务礼仪与沟通”“商务英语”等通用职业素质类课程及“地产开发沙盘”“BIM技术应用”“施工安全管理”等行业专业能力课程。通过传帮带、领导座谈会、新老员工交流、现场观摩学习、体验式学习等形式，促进新员工提升技能，胜任岗位能力，提高工作效率。

开展团队素质拓展，组织观看“集团第六届企业文化周”、新员工文艺汇演、参观党史纪念馆，各二级单位在新员工培训中通过丰富多彩的活动焕发新员工的活力，培养了新员工团队精神和协作意识，坚定了创造未来、用奋发成就梦想的信念与决心。
集团新员工入职培训画上圆满句号，这是一段旅途的结束，更是新征程的开始。坚信，青春因磨砺而出彩，人生因选择和奋斗而升华，集团的改革发展也会由源源不断、优秀的青年人才的加入而基业长青、行稳致远。