为提升专业人才梯队选拔，近日，北方公司组织了对经营、技术质量、生产等系统专业人才的晋职答辩工作，进一步打通专业晋升通道。一批专业能力强、综合素质好的专业人才脱颖而出，反响良好。

答辩会上，来自北方公司内的具备选拔条件的专业岗位人员，通过个人岗位述职、阐述业绩和优势、专业发展思路以及对本系统体系建设的建议等环节，进行个人能力展示，并针对评委会提出的各种具有挑战性的专业问题进行现场答辩。

甄选出的专业人才梯队，北方公司推行专业带头人计划，定课题、压担子，推动和引领业务攻关和专业创新，并实行干部能上能下机制，保证专业人才队伍的活力，强化专业队伍的能力水平建设，精益建造专业产品，形成服务客户的优质产品系列。