2010年，城建集团工会在上级工会和集团党委的正确领导下，以学习实践科学发展观为统领，围绕企业中心工作，全面贯彻落实市委、市总“1+6”文件精神，认真履行各项职能。
一、融入中心，充分发挥工会在企业生产经营中的推动作用
一年来，集团工会坚持把工会工作纳入企业发展全局中统筹谋划，协调推进，充分发挥工会在企业生产经营中的推动作用。
一是广泛组织职工开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动。集团各级工会坚持党政领导挂帅、工会组织牵头协调、职能部门积极配合、广大职工积极参与的竞赛运行机制，竞赛布置检查评比有始有终，特别是集团土木工程总承包部在43.6公里、23个站点、3个车辆段的轨道交通工程中，开展了由27个单位参加的专项竞赛，参赛员工高峰期达8000余人。通过竞赛，各单位安全生产、文明施工，工程进度全面提速，各节点目标按期实现，各项管理井然有序，确保了亦庄线等地铁线路顺利试车。
二是通过典型示范打造企业竞争优势。2010年是劳模评选年，集团采取了“五会三公示”（即召开项目部职工大会、公司领导小组会、公司党委会、集团领导小组会、集团党委会，在项目部、公司、集团三级公示），确保劳模推荐工作公开公正。在评选过程中，推荐单位累计举办候选人事迹报告会14场，听取报告会的职工达3600多名。经过两个多月的评选推荐工作，集团2人荣获全国劳模，10人荣获北京市劳模，2个单位荣获北京市模范集体，获奖数量是集团公司转工以来最多的一次。为营造学习劳模，争当劳模的良好氛围，发挥先进典型的引领示范作用，集团公司举行表彰大会，隆重表彰集团全国劳模、北京市劳模和北京市模范集体，并下发了《关于开展向劳动模范和模范集体学习活动的通知》，4名劳模代表向大会汇报了个人和集体的成长经历和先进事迹。
三是大力组织推进实施职工素质工程。通过开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，利用培训中心、人才中心、职工书屋、农民工夜校等渠道，集团各级工会先后主办或与培训中心、职能部室合办了工会干部培训班、新财务制度培训班、职工代表培训班、《劳动合同法》培训班等30多个培训班次，培训学员3200余人次。北方公司、绿化处等单位开展了首席专家、业务能手评选活动，几个劳模工作室也在筹建之中。
二、融入管理，充分发挥工会在企业民主管理中的组织参与作用
各级工会不断规范职代会制度，推进厂务公开制度，推进建立健全职工董事、职工监事制度，发挥工会组织在现代企业法人治理结构中的重要作用，做到了“四个坚持”。一是坚持企业改制方案、职工安置方案等涉及职工切身利益的重大制度必须由职代会或职工大会审议通过。一年来，集团两级工会组织先后参与了5家国有企业的改制工作，较好地促进了企业改制的平稳过渡；二是坚持职工代表每年一次听取公司领导人员述职述廉和民主评议公司领导人员的制度；三是坚持做好职代会提案办理工作；四是坚持扎实开展职工代表学习培训工作。
三、依法维权，充分发挥工会在实现职工合法权益中的维护作用
一是建立健全集体合同制度。各工会不断健全和完善平等协商签订集体合同制度、集体合同检查制度、集体合同履行情况向职代会报告等制度。目前集团各建会企业执行了集体合同制度，建立女职工组织的单位均积极推进女工权益保护专项集体合同的签订工作。
二是推动“服务型工会”建设。各级工会以竭诚服务职工为宗旨，将维护职工权益贯穿于企业改革发展全过程,坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力改善民生。一年来，各级工会深入困难职工家庭，认真做好特困及困难职工建档工作，两节期间共筹措慰问补助金497.46万元，走访慰问2758户，按照4000、3000、2000的标准向低保户、特困职工、困难职工发放了慰问金；“送凉爽”等活动筹措资金近百万元，对国家重点工程、外埠工程、什邡、玉树援建工程进行慰问；金秋助学活动共支出资金22.4万元，援助困难职工子女116名。在两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、八月送凉爽、九月金秋助学及做好职工互助保险的基础上，各级工会配合党政，组织动员职工为青海玉树地震灾区捐款50余万元，履行了企业社会责任。
三是健全和完善了矛盾调处机制。集团各级工会认真倾听职工心声，收集职工意见，调研职工最关心的热点问题，特别是始终关注涉及职工根本利益的劳动经济权益。各工会按月统计上报职工工资、五险一金发放、缴纳情况，及时发现和掌握潜在的不稳定因素，做好矛盾调处疏导、劳动争议调解及信访接访工作，使一些突出矛盾得到及时处置，把不稳定因素化解在萌芽状态。据统计，一年中各工会共预防劳动争议146件，受理劳动争议204件，有效维护了企业和职工队伍的稳定。
四是加强农民工权益保障工作。各级工会以开展“文明四区”活动为契机，加大检查力度，努力为农民工创造安全文明的施工作业环境、整洁卫生的生活居住环境以及和谐合法的劳动关系。此外，工会在夏送清凉、冬送温暖的基础上坚持向施工一线“送文化”，在集团工会和市职工文化协会、市职工书画协会联办的书画进工地活动中，8位北京市职工艺术家为集团骡马市大街公建项目赠送了36幅书画作品，丰富了农民工的文化生活，营造了良好的文化氛围。
四、凝心聚力，充分发挥工会在企业文化建设中的引导作用
为丰富职工体育文化生活，凝聚人心，鼓舞士气，工会牵头举办了集团第五届职工运动会。本届运动会有以下几个特点：
一是规模宏大，盛况空前。本届职工运动会开闭幕式在国家体育场举办，是集团历史上参赛单位最多、参赛人数最多、参与领导最多、观赛观众最多、比赛规模最大、开闭幕式最隆重的一次综合性大型运动会。市总韩子荣主席出席开幕式，并向大会致辞。在两个多月的比赛中，集团50余家单位的3300余名运动员参加了13大项、53小项比赛的激烈角逐，观众累计近3万人次，在集团掀起了“我运动、我健康、我快乐”的热潮。
二是赛风良好、成绩斐然。各项赛事中，各单位高度重视，组织严密有序，工作人员认真负责，裁判员公正准确，教练员指导有方，观众文明热情，运动员顽强拼搏，经过2个多月的激烈角逐中，共有22个单位夺得金牌，32个单位夺得奖牌。
三是成果丰硕，意义深远。运动会积极推动了集团群众性体育活动的大力开展，实现了外树形象、内聚人心的预期目标，进一步把职工爱企的热情转化为推动企业科学发展、和谐发展的强大动力，对于鼓舞和激励职工努力实现集团“地产开发高效化、工程承包高端化、设计咨询规模化，打造主业强大、管理科学、协调发展、繁荣稳定的企业集团”的五年发展规划，有着重要的意义。
此外，为落实市总工会关于在全市恢复职工工间（工前）操活动的精神，集团工会举办了工间操小教员培训班，采取集中示范和分散开展相结合的方式，积极开展此项活动。在市总工会组织的工间操比赛中，城建代表队获得第三名。
今年集团工会还配合市建筑工会举办了北京市建筑系统职工第一届运动会“城建杯”乒乓球比赛，活跃了职工群众体育生活，共同营造浓厚的健身氛围。
五、强基固本，不断加强工会组织建设和履职能力建设
各级工会始终坚持“党建带工建，工建服务党建”的机制，以强化自身建设为基础,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。
一是加强建会和发展会员工作。为贯彻落实“两个普遍”工作精神，按照市总工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的要求，集团工会以健全完善数据库和会员信息采集工作为载体，不断扩大工会组织覆盖面。城建亚泰公司、北方公司等单位在安哥拉、马来西亚等境外工程项目中积极开展建会工作，确保“全覆盖”。目前，集团工会会员总计2.4万余人，入会率达97%。
二是抓好工会干部履职能力建设。一年来，集团工会加强培训工作，工会干部认真学习《劳动合同法》、《企业工会工作条例》、《北京市集体合同条例》等有关法律、法规，工会干部适应新形势、掌握新知识、提高新能力的自觉性和责任意识得到普遍增强。
集团工会2011年工作要点
2011年是“十二五”规划的第一年，也是集团公司五年发展规划的关键之年。2011年集团工会工作的总体要求是：认真贯彻市委工会工作会议和市总十二届三次委员会议精神，围绕集团公司中心工作，充分发挥工会组织作用，切实维护职工权益，发展和谐劳动关系，激发职工创造活力，为集团实现五年发展规划建功立业。
一、围绕企业工作大局，深入开展创先争优活动
1、大力推进劳动竞赛活动。紧紧围绕重点项目、重点工程，全面动员广大职工开展劳动竞赛活动，不断创新活动方式，最大限度地激发广大职工群众的劳动热情。工程总承包和施工企业要以提高项目管理水平为目的，广泛开展质量、进度、安全和文明施工单项劳动竞赛，促进企业经营生产。土木工程总承包部要继续开展好轨道交通专项劳动竞赛，为确保合同履约，承揽后续工程创造良好条件。绿化处要以承办“职工技能大赛”为契机，提升绿地养护、绿篱修剪水平，为开拓市场赢得良好的口碑。开发、设计、工业、物业、宾馆等单位要结合行业特点和任务要求，突出企业特色，因地制宜的开展竞赛活动。
2、扎实开展“安康杯”竞赛活动。广泛开展“安康杯”竞赛和安全培训活动，尤其要将作业层和农民工作为“全员安全生产知识教育培训”的重中之重，全面提高广大职工的安全素质和自我防护能力。各级工会劳动保护监督检查员要加大劳动保护监督检查力度，坚持贯彻执行“工会劳动保护监督检查员工作条例”，切实发挥监督作用，广泛宣传“安全就是效益”的理念，形成“全员重视安全、全员确保安全”的氛围。
二、认真履行维权职责，在保稳定促和谐中充分发挥作用
3、深入推进企业民主管理，切实维护职工合法权益。要坚持和完善职工代表大会制度，企业的重大改革措施、重大决策出台前必须广泛征求职工意见，必须提交职代会审议，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。继续深化民主评议、民主测评领导干部制度。
4、不断深化集体合同制度。依据《劳动合同法》和集体合同制度，建立和谐稳定的劳动关系，进一步完善落实平等协商机制、集体合同履约责任机制和监督检查机制，加强源头参与，依法维护职工合法权益。要坚持把涉及职工切身利益的收入分配、劳动安全卫生、休息休假、福利保险等要害问题，作为协商和签定合同的重点，推动企业建立完善职工工资正常增长机制和支付保障机制。要加强集体合同落实情况的过程控制、巡视检查和向职代会报告制度，进一步提高集体合同的兑现率和职工群众的满意率。未能按时签订或续签《集体合同》的单位要向集团工会书面报告未签原因。
5、进一步深化厂务公开工作。积极推行厂务公开工作，要在总结经验、巩固成果的基础上，结合各单位改革发展和生产经营的实际情况，探索和创新厂务公开工作新的实现形式，不断把厂务公开工作的要求融入到经营、管理、改革和发展的各项工作之中。
6、坚持完善职工董事和职工监事制度。坚持职工董事、职工监事由职代会民主选举产生。要积极适应新形势和新任务的要求，探索职工董事、职工监事发挥自身作用的新路子，真正发挥职工董事、职工监事在企业民主管理工作中的重要作用。在研究决定企业重大决策时，职工董事、职工监事必须依法代表职工，正确反映职代会和职工代表的意见。要推行职工董事、职工监事定期向职代会（书面）报告制度。对工作不称职、职工群众不满意的职工董事、职工监事，职代会要通过相应的程序予以撤换和罢免。
7、加强劳动关系协调机制建设。督促企业与职工依法签定书面劳动合同，落实职工工资、休息、休假、福利待遇各项权益。健全完善劳动争议调解委员会，切实加强劳动争议调解工作，进一步加大劳动法律监督力度。建立健全劳动争议预警机制，信访接访制度，协助党政妥善处理职工来信来访，维护职工队伍和企业的稳定。
三、努力营造企业文化氛围，开展积极向上的职工文体活动
8、大力推进职工素质工程，进一步提高职工队伍综合素质。要坚持不懈地按照“党委统一领导、行政规划实施、工会组织推进、职工全面参与”的工作格局，继续积极协调行政全面组织实施好职工素质工程，努力加快推进职工队伍综合素质再上新台阶。
9、积极推进群众性文体活动，打造职工文化活动品牌。注重发挥职工之家、职工书屋、图书阅览室等工会现有的文化阵地作用，广泛开展内容丰富、形式多样、喜闻乐见的群众性企业文化活动，努力创造广大职工共建共享和谐企业的良好氛围，打造职工文化活动品牌。适时举办集团庆祝建党90周年合唱比赛。
四、坚持以职工为本，完善工会帮扶体系
10、深入开展扶贫帮困工作。广泛开展“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”等活动，认真研究困难职工救助中出现的新情况和新问题，摸清困难职工基本状况，建全职工帮扶档案，履行公示和党政领导签字确认制度，严格按程序开展救助。集团工会将开展“爱心包”认购活动，采取集团、二级公司两级共同救助的模式，使符合救助条件的困难职工都得到及时有效的帮扶。
11、推进职工互助保险办理工作。各级工会要进一步提高认识，把办理职工互助保险作为工会履行维护职能、实施送温暖工程的新形式，要继续宣传好互助保障计划，扩大其覆盖面和影响力，提高职工抗风险能力和保障水平。
五、加强工会自身建设，推动工会整体工作上水平
12、做好组织建设工作。要认真贯彻落实《企业工会工作条例》，在企业改制、重组中同步组建工会组织和女职工组织；任期届满的工会委员会要积极筹备，做好换届改选工作；已建立工会，但组织程序不健全，人员配备不强、办公设施较差、活动场所缺失、会员管理混乱的单位，要及时整改，加大投入，确保工会组织的运转质量和效果。
13、进一步加强工会干部队伍建设。要以提高能力为重点，切实加强工会干部作风建设，提高工会干部服务职工的能力和水平。牢固树立群众观念，树立面向基层、服务基层的思想，坚持密切联系职工群众、求真务实、勤奋廉洁，切实提高工会组织执行力，不断增强与职工群众的感情。集团工会将适时组织工会干部全员轮训。
14、加强工会宣传工作。各级工会要加大宣传力度，以《工人日报》、《劳动午报》、《工会博览》、《北京城建》等报刊为载体，积极拓展信息空间，宣传报道工会工作的重点内容，及时反馈工会业务开展情况，做到动态信息经常宣传，重要事情及时宣传，扩大集团工会工作的知名度和影响力。集团工会将对宣传报道优秀单位和个人给予表彰奖励。
15、求真务实地开展女职工工作。大力实施女职工素质提升工程，帮助女职工不断提高思想道德、科学文化、技术技能和业务工作素质，进一步增强其业务能力、创新能力和竞争能力。大力抓好女职工工作，确实保障女职工特殊权益。大力实施女职工建功立业工程，加大培养选拔女干部、女科技带头人、女经营管理者的工作力度。
16、全面推进工会财务工作。大力加强工会财务和经费审查工作，健全完善各项制度，认真搞好工会经费的收缴、预算和各项资金的管理，切实加强工会经费审查审计监督工作，加强对工会固定资产的清理和日常管理。配合推进税务代收工会经费工作。集团工会将组织工会财务大检查，对新《工会会计制度》贯彻落实情况和经费使用情况进行普查。
