为贯彻落实“十四五”人才社会化改革，营造公开、公平、公正、择优的竞争环境，进一步加强基层单位领导班子队伍建设，2月4日，亚泰公司举行金砼混凝土公司经理公开竞聘大会。7名竞聘者围绕岗位要求、自身优势以及当选后如何开展工作进行竞职演说。

“十四五”以来，亚泰公司深入推进“三大改革”，不断完善“能上能下”的用人机制，重要岗位、关键岗位人才均采用公开竞聘的方式，先后组织了机关部长和副总经理的公开竞聘。自2022年10月发布基层单位经理招聘信息以来，受到公司内外及同行业的广泛关注，来自包括亚泰公司在内的4个单位、共22名人员报名竞聘，通过对应聘人员资格审查，结合岗位要求，最终确定7人参加公开竞聘。

通过此次公开竞聘，营造了公开、公正、择优的竞争氛围。激发了广大员工干事创业的热情，为选配好基层单位“企业当家人”，提升企业经营管理水平，加快亚泰工业板块发展步伐提供了坚强的组织保障。
下一步，亚泰公司将遵循“忠诚企业、市场检验、敢于担当、群众拥护、清正廉洁”的选人用人导向，推进人才社会化改革，加快后备干部梯队建设，多渠道拓宽人才选拔任用通道，促进人才合理交流，全面激活人才活力，激发工作效能，努力擘画高质量发展新篇章。