为了帮助新员工更好地融入企业，深入了解企业文化和管理理念，适应岗位工作，各二级单位按照集团人力资源部下发的《新员工入职培训工作指导意见》，在7月至8月相继开展了丰富多彩的入职培训工作。参训人员共计753人，其中应届毕业生420人（全资控股单位368人，参股单位52人），成熟人才333人，为集团实现打造国际知名的城市建设综合服务商的战略目标提供了人才保障和智力支撑。

文化洗礼感真知 铁军精神永不灭

为了帮助新员工全方位了解企业，认同企业文化和价值观，培养对企业的归属感，集团公司向各二级单位统一提供了五门标准课程：《国匠》《集团企业文化解读》《北京城建 匠心智造2022》《“新时代、筑国匠”——走进城建集团展览中心》《系好职场“第一粒扣子”——严守职业底线 坚持廉洁从业》。此外，组织各二级单位参观了盛装重启的集团展览中心，为新员工快速了解集团发展奠定了基础。

各二级单位在组织学员进行学习的基础上，结合自身企业情况，以参观荣誉室、观看宣传片、座谈会等方式向学员介绍本单位的基本情况、发展战略、规章制度、业务流程等内容，把企业文化真正的融入到员工的思想中、工作中，帮助新员工认知城建、融入城建，增加新员工对企业的归属感和责任感，让新员工快速转换成“城建人”的角色。

身穿戎装的铁血战士变成辛勤奉献的城市建设者，虽然战斗阵地发生了转移，但红色精神却从未消失。独特的军旅与校园文化的结合成为城建集团独特印记，成为培育和塑造新一代城建人的逆境面前，迎难而上，一拼到底的精神力量，成为“推进产业链协同发展、构建千亿级企业集团”目标的制胜法宝。

集团公司秉承“军威不减，军魂犹在”的思想要求各二级单位在新员工入职培训时，应设置不少于三天的军事拓展训练项目。各二级单位结合自身企业特点，在对新员工进行队伍组建、队列训练、军事五项等基础训练科目的同时，还开展徒步拉练、户外拓展等具有挑战性的科目和内务标准检查评比、军事汇报演出的考核性科目。

广大新员工在军事训练中不畏烈日高温，习军人之风，铸军人之魂。通过短暂的军事训练，使新员工树立了团队意识、责任意识，打造出有城建红色基因“能吃苦，能奉献，能战斗”的城建新兵。

术业专攻练本领 师徒结对助成长

为了培养符合集团发展、职业能力过硬的高素质人才，集团为新员工培训设置了《公文写作基础与实务》、《商务礼仪》等通用素质类课程及《施工现场安全微课》、《BIM技术应用》等专业技术类课程。此外，各单位围绕不同行业、专业开设了《轨道交通设计》、《房地产核心经营逻辑》、《物业服务管理》等具有业务板块特色的行业专业能力课程，通过现场观摩学习、沙盘模拟等课程形式，使新员工提升技能知识，胜任岗位能力。

除了学习专业知识，各单位弘扬集团以老带新的优良传统，发挥传帮带的积极作用，继续推进和优化“导师制”培训模式。指定业务能力突出、实践经验丰富的资深员工担任工作导师，签订师徒协议，使新员工理论知识与岗位实践相结合，快速融入岗位。通过传帮带“导师制”、领导座谈会、新老员工交流、体验式学习等形式，促进新员工提升技能，胜任岗位能力，加快新员工从“职场小白”到“城建精英”的华丽变身。

青春活力谱芳华 赓续华章献力量

开展团队素质拓展、组织观看“集团第七届企业文化周”、新员工文艺汇演、参观党史纪念馆，各单位在新员工培训中通过丰富多彩的活动焕发新员工活力，培养了新员工团队精神和协作意识，坚定了创造未来、用奋发成就梦想的信念与决心。

工程部周培育说：“充分感受到了同事们面临急难险重项目时都能挺身而出，勇于担当，由衷地感到敬佩和自豪。”七公司曹佳莹说：“新员工培训是我们漫漫工作路上的一个起点。未来，将以饱满的热情、高昂的斗志积极投身到工作岗位中去。”京城佳业邵明慧说:“此次培训为新员工在日后工作中树立了长远的方向。在做好本职工作的同时，要不断提升自身素质，与各部门相互配合，荣辱与共。”

潮平岸阔风正劲，乘势开拓谱新篇。在新征程上，初入职场的新一届城建人要传承好集团红色基因与军旅文化，发扬好敢打硬仗、善打大仗、能打胜仗的光荣传统。在实践中淬炼青春，为职业生涯的星辰大海谱写蓝图，为“城建实力”贡献力量。