目前，“战略引领 文化驱动”全员主题教育活动正在集团范围内深入开展，层层推进。3月24日，集团召开了部分单位全员主题教育活动开展情况座谈会，会上，投资股份公司、园林绿化集团、五公司等十家单位的主管副书记结合本单位生产经营的实际情况，畅谈了活动的开展情况、组织学习情况、经验特点以及取得的阶段性成果。集团公司党委副书记李卫红出席会议。
座谈中，集团公司党委副书记李卫红指出，今年的全员主题教育活动处在集团“十三五”发展起步期、市场深化调整期、企业文化宣贯落地期相互叠加的特殊阶段，更需要以主题教育活动的重要抓手，凝心聚力，提振士气，共同助力企业发展。她说，各单位的主题教育活动深入开展，体现出四个特点。一是加强领导，广泛动员。主管领导亲自谋划、部署，发挥组织优势，精心组织实施。二是联系实际，因地制宜。实现集中授课与分散授课相结合，克服人员分散难点，创新工作方式方法，运用网络平台，调动班子成员、基层员工以及新老员工的积极性，达到教育全覆盖，确保了主题教育内容的落实。三是注重结合，推动工作。结合全年工作，把全员轮训与形势任务的宣贯、企业发展目标的落实、“十三五”规划的推进结合起来，和市场拓展、管理队伍、文化建设等结合起来，和手抄党章100天活动的开展、学习型党组织创建、职工思想摸底调查等工作结合起天来，共同推进，全面部署。四是深入开展，取得实效。通过讲“十二五”增加自豪感，讲“十三五”增加责任感，运用文化力驱动发展力，进一步凝聚士气，共同推进企业发展目标。
她强调，全员主题教育是意识形态工作的重要内容、落实党建责任的重要体现，也是企业文化建设的重要载体。通过一个月的时间，设置一个议题，把职工的关注点引导到企业发展上来的形式，已经成为集团公司的光荣传统，延续了32年。各单位要继续深入的开展好主题教育活动，认真总结好的经验做法，确保教育取得实效，同时，还要集中智慧力量，共同谋划下一年度议题，引导集团上下形成共识，进一步提振士气，激发动力，凝聚正能量。
据了解，按照集团公司党委的统一部署，集团公司各单位认真筹划，积极部署，广泛动员，通过集中学习、自学、交流研讨等形式，将主题教育活动有计划、有层次、有重点的开展，做到了规定动作与自选动作相结合，集中与分散相结合，全员主题教育活动开展得有声有色。为了确保教育质量和覆盖面，各单位因地制宜，勇于创新，在学习方式上，个别单位在授课中，注重将职工提问和领导解答相结合、老职工讲述城建光荣传统与青年职工讲述锻炼成长相结合，增强学习效果；在活动机制上，注重过程监督与总结反馈相结合，要求基层及时反馈主题教育开展情况；在学习资料上，将企业文化建设发展刚要摘录重点内容，并印制成手册下发，提高效率；在教育安排上，将轮训工作与“手抄党章100天”活动、民主测评工作相结合，加强教育的针对性，促进作风转变。通过全员主题教育活动的开展，集团上下明确了集团和公司2016年的主要工作任务及“十三五”发展目标，进一步提升了对城建文化内涵的认识，增强了践行和弘扬城建文化的自觉性和责任感，激发了工作热情和干好本职工作的干劲。