各党委、直属党总支、支部：

2012年，是实施集团十二五规划的重要之年，也是集团加快转变经济发展方式、推进企业持续健康发展的关键一年，党的十八大也将于今年胜利召开。为统一思想、坚定信心、凝聚力量，动员职工投身企业的各项工作，继续做好实施集团五年发展规划各项工作，贯彻落实集团2012年工作会精神，贯彻落实“以人为本，团结奋斗，协调发展，稳中求进”的发展理念，圆满完成集团2012年度各项工作任务和发展目标，保持企业持续健康和谐发展，打造主业强大、管理科学、协调发展、繁荣稳定的企业集团，集团公司党委和集团公司决定，今年2月份至3月份，集中在全体职工中开展一次以“弘扬优秀文化、培育优良作风、促进和谐发展”为主题的全员教育，具体安排如下：

一、指导思想和总体要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕科学发展的主线，结合企业文化和企业作风的实际情况，深入剖析企业作风与企业发展要求之间的差距，在职工中广泛深入地开展思想动员，使优秀文化和优良作风成为职工的思想意识习惯和行为准则。在轮训中要向职工讲清楚“弘扬优秀文化、培育优良作风、促进和谐发展”的紧迫性和重要意义，讲清楚企业作风与集团发展要求之间的差距，讲清楚如何在工作中弘扬优秀文化、培育优良作风，讲清楚2011年集团所取得的成绩及经验，讲清楚集团2012年的工作目标和工作重点，讲清楚完成工作目标需要采取的战略措施，讲清楚各单位面对新形势和发展机遇与挑战所采取的主要对策措施，讲清楚共产党员在工作中要善于运用心理疏导方法当好企业思想政治工作生力军的基本内涵和方式方法，使全体员工能够更加积极地把自己的利益融入到企业的建设发展中来，使各级领导能够更加自觉地树立优良作风，把全部精力和智慧投入到一心一意为企业谋发展、为职工谋福利上来。积极引导广大职工和各级领导牢固树立“以人为本、团结奋斗、协调发展、稳中求进”的发展理念，动员全体职工特别是共产党员积极参与到创建学习型组织活动中来，充分弘扬优秀企业文化，培育优良作风，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为全面完成今年各项任务、继续实施好五年规划奠定坚实的思想基础。

二、成立组织
集团公司成立主题教育全员轮训领导小组。
组 长：程占华
副组长：徐荣明　郭威力
成员：由宣传部、工会、团委、人力资源部负责人组成
办公室设在党委宣传部，宣传部部长杨金风为办公室主任。联系人：胡圣杰

三、轮训内容
第一讲：弘扬优秀文化 培育优良作风 促进和谐发展
立足于剖析企业文化的深刻内涵和企业作风实际，着力向职工讲清楚开展此次全员轮训、用先进文化力驱动生产力、培育优良作风、实现和谐发展的现实意义，讲清楚集团全员加强修养的必要性，讲清楚在工作中弘扬优秀文化、培育优良作风要端正的四种观念、要克服的四种心理、要处理好的四个关系。要教育职工在努力工作、为企业持续健康和谐发展而奋斗的基础上，把践行社会主义核心价值观、北京精神与弘扬优秀企业文化结合起来，最大限度地实现企业利益与个人利益的高度统一；教育各级领导人员要忠于职守，恪守道德底线，培育优良作风，认真贯彻“以人为本”的管理理念，把企业利益放在第一位，以全体职工为本，为职工谋利益、谋幸福；教育各级管理人员特别是领导人员始终以昂扬的斗志、永不懈怠的作风、拼搏进取的精神投身工作，做到在思想上先人一步，工作上身体力行，作风上率先垂范，充分发挥自身的先锋模范作用，努力把企业建设成为全体职工共同的精神家园，实现全体成员企业与母公司、企业与员工的协调发展。
本讲由集团公司党委宣传部起草，提供各单位授课使用。
第二讲：集团2012年工作会主要精神
围绕集团公司2011年完成工作情况，向职工讲清2011年集团实现跨越式发展所取得的骄人业绩，特别是要讲清楚集团努力克服各种不利因素带来的巨大影响，超额完成全年各项任务、各项经营生产指标取得突破性增长、职工利益得到切实维护和保障、实现集团发展史上新的跨越所取得的六个方面的突出成就，以达到振奋人心、鼓舞士气、凝聚力量的目的；围绕2011年取得辉煌业绩的基本经验，向职工讲清这些基本经验的深刻内涵及在工作中弘扬优秀企业文化、培育优良作风、促进和谐发展的重大意义；围绕2011年工作中存在的薄弱环节和主要问题，向职工讲清这些环节和问题存在的原因和危害以及解决这些问题的重要意义。围绕集团工作会精神，着重向职工讲清集团2012年工作目标和工作重点，使全体职工进一步了解和掌握集团2012年各项经济技术指标以及总体工作目标，明确改革和发展的各项重点工作，鼓舞职工在集团产业层次提升、产业结构进一步调整的重要时期奋发有为，实现稳中求进、以进求稳，为打造主业强大、管理科学、协调发展、繁荣稳定的企业集团而努力奋斗。
本讲主要内容为集团公司党委书记、董事长徐贱云在集团2012年工作会和务虚会上的重要讲话和集团2012年工作报告，两个重要讲话和工作报告全文见1月12日和2月10日《北京城建》报。
第三讲：本单位形势、任务及各项工作安排
围绕学习贯彻集团工作会和本单位工作会、职代会精神，结合本单位2012年度的形势任务和采取的各项措施，着重向职工讲清2011年本单位生产经营的主要成果及存在的问题、2012年本单位面临的形势和任务、完成全年工作的主要措施和目标要求。要结合本单位工作实际，引导职工充分了解在集团“以人为本，团结奋斗，协调发展，稳中求进”发展理念的指导下本单位中长期发展目标和本年度各项工作措施，把全体职工的思想统一到集团公司和本单位发展思路上来，凝聚人心，形成合力，为圆满完成今年各项任务而团结奋斗。
本讲应由各单位自行组织授课提纲。
第四讲：善于运用心理疏导方法，当好企业思想政治工作的生力军
要对全体共产党员进行该项专题教育。围绕十七届六中全会精神，立足于深入贯彻落实集团公司《关于加强和改进思想政治工作意见》，在对职工思想状况进行定期了解分析、全面掌握职工思想动态基础上，向共产党员特别是党员领导人员请清楚加强人文关怀和心理疏导的重要意义，讲清楚加强人文关怀和心理疏导的基本内涵，讲清楚加强人文关怀和心理疏导应把握的几个关系，讲清楚加强人文关怀和心理疏导应注意的四个问题。通过对共产党员进行专项教育，使共产党员尤其是党员领导人员进一步提高做好思想政治工作的能力，使企业思想政治工作更加贴近基层、贴近职工、贴近生活，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。
本讲由集团公司提供授课提纲。

四、轮训的时间、方法和步骤
轮训时间不少于3天，各单位可根据实际情况，借鉴以往轮训的经验和成功做法，采取统一授课、分支部轮训和分时累积的方法，根据不同情况妥善进行安排。轮训率不得低于95%。
2012年2月22日前各单位成立轮训组织，研究轮训实施计划。
2012年2月23日至28日为轮训部署动员和培训教员阶段。
2012年2月29日至3月9日为轮训实施阶段。
2012年3月12日至17日为轮训总结验收阶段。

五、轮训要求
（一）统筹安排做好轮训计划。各单位党政主要领导要亲自挂帅，建立轮训领导机构，明确责任，抓紧落实。要抓紧时间制定出符合本单位实际的轮训教育实施方案和保证措施，认真做好各项准备工作。要高度重视授课提纲的完善和教员的培训工作，完善授课内容时注重与本单位实际和本单位职工思想现状的有机结合，做到针对性强、实效性强。要妥善处理好“工学”矛盾，做到不走过场，不留死角，确保时间、人员和内容“三落实”。各单位应在2月23日前将轮训教育方案和轮训进度时间安排报集团公司宣传部，集团公司领导将带队对各单位轮训情况进行随机抽查，并按照分工抓好下属单位的全员轮训，做好授课、督促、检查等各项工作。
（二）联系实际突出企业特色。轮训要突出企业特色，做到规定动作与自选动作有机结合。各单位在认真消化吸收集团公司提供的授课提纲精神的基础上，重点结合当前经济形势下本企业面临的形势和任务以及机遇和挑战，认真分析本单位的工作措施，对全体职工进行一次深入的形势任务动员教育；要重点结合集团核心价值观和企业文化的具体内涵，对全体职工特别是领导人员进行工作作风教育，引导职工把实现个人价值、追求个人幸福融入到企业的建设发展中来。要根据情况，适时加入全国“两会”精神和集团党风廉政建设大会精神的宣讲。轮训中，要通过调查研究，摸清职工在实施规划各项工作和完成本单位全年各项工作中的思想反映和思想状况，尤其是各级领导人员要针对职工中存在的热点、难点问题做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，确保职工队伍稳定，打造和谐奋进团队，增强轮训教育工作的针对性和实效性。
（三）方法灵活营造学习氛围。各单位要充分利用企业内部报刊、局域网、宣传橱窗和音像设备等宣传资源，广泛开展形式多样、内容丰富、富有实效的宣传活动，积极营造良好的宣传舆论氛围。
各单位在轮训中，要突出北京精神和企业文化、优良作风教育，注重发现、挖掘和总结身边人在践行北京精神、弘扬优秀文化、促进和谐发展过程中的感人事。北京城建报将适时开辟“‘践行北京精神，弘扬优秀文化’身边的感动”专栏，对各单位涌现出来的先进人物和先进事迹进行系列报道。各单位应组织好本单位典型人物和先进事迹材料的撰写工作，并在此基础上择优向北京城建报推荐稿件。鼓励各单位组织好本单位的主题报告会，通过这项活动，逐步在全体员工中形成践行北京精神、弘扬优秀文化、培育优良作风的良好氛围，使企业文化和企业核心价值观成为员工的自觉行为。集团公司将在各单位择优推荐的基础上，适时组织召开全集团主题报告会。
（四）精炼总结反映工作特点。轮训工作全面结束后，各单位要认真做好总结、验收工作。要抓好先进典型的宣传，加强信息收集、信息反馈和信息跟踪工作；重点围绕轮训教育工作的落实情况、实际效果和解决的主要问题以及本单位轮训形式和内容方面的特色，简明扼要写出书面总结报告，于2012年3月20日前报集团公司宣传部。

2012年2月16日