首先呢，先讲一个小故事：有一个年轻人，他总是感到自己的生活不尽人意，于是他便经常去“算命”。一天，他听说山上寺庙里有一位禅师很有道行，他就急忙去向禅师请教：“大师，请您告诉我，这个世界上真的有命运之说吗?”
“有的。”禅师轻声回答。
“噢，那我是不是命中注定与幸福无缘呢？”禅师听罢此话，便示意这个年轻人伸出他的左手，大师的目光停留在年轻人的手掌之上，然后对他说：“请看，这条是爱情线，这条是事业线，另外一条就是生命线。”
之后，禅师让年轻人把手紧紧握起来。继而问道：“年轻人，你说现在这几根线在哪里？”
年轻人迷惑地说：“当然是在我的手里啊!”
“那么你说幸福在哪里呢?”
年轻人恍然大悟，原来幸福就在我手中，只是我很少注意到它。

我是开发公司的一名普通员工，主要负责管理小屯项目房地产前期手续，拆迁测算，巡视监视现场地块，以及其他日常工作。曾一度觉得这些工作很平淡，致使在日常工作中变得缺乏激情。

就在我觉得最苦闷的时候，我的一个朋友来找我聊天，他前一段时间刚刚和自己的单位解约，到目前为止没有找到合适的工作，我本以为他会来找我诉苦，可是没想到他丝毫没有受到当前逆境的影响，每天依然带着积极饱满的精神状态的去各种招聘会应聘，这让我很困惑，在我问起他原因的时候，他给我讲了我演讲开始时提到的那个故事。
听了他的故事，看到他的现状和面对困难的态度，我感慨良久，尽管我从事着平凡无奇的工作，但我依然很幸福——幸福就如同我们的掌纹一般，时时刻刻都在我们手中，只是我们总是不把自己的双手握紧，却总是盯着别人的幸福。

“我靠企业生存”，这是我自感幸福的基础。在当前就业压力这么大的情况下，正是因为这份工作，我有了稳定的收入，有了生存的保障。试想一下，如果没有公司的支持，我可能连最基本的保障都没有，追求幸福只能是空中楼阁，水中捞月。公司给我提供的保障不仅仅是物质上的，在精神上的保障，更是让我获益匪浅。我领略到了公司“以人为本”的办事原则，感受着来自上级领导的关怀；我置身于“和谐共处”的公司文化中，体味着企业和谐所带来的温情脉脉；我受惠于“统筹兼顾”的企业管理方式，沐浴着公司各项举措的春风。

“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义”，尽管我只是一名普通的员工，也希望为企业的发展尽一份绵薄之力。“企业因我发展”是我不懈的责任，更是我幸福感的来源。企业就像我们的身体一样，是由众多的器官组合而成的，但即就是某一个最普通的器官出现状况，都可能导致身体的不适。单独一名员工的努力也许无法带来立竿见影的成效，但是所有员工的努力汇聚在一起，就会带动公司的发展，而公司的可持续发展，不正是我们公司每一个人所翘首以待的结果么？当然，我们个人的努力绝不能是盲目的，要在努力的同时统筹兼顾好个人与集体利益的关系，个人利益要服从于集体利益，个人的发展绝不能以牺牲公司利益为代价。同时，公司的发展又是关系到我们每一个员工切身利益的大事，公司的发展将惠及我们每一名员工，会让我们的幸福感与日俱增。公司的良好发展状况更是我们每个人的最好名片，正如我们带着朋友走在街上，每当看到城建集团的施工围挡，都会自豪的说：“看，这是我们集团的工程！”可见，“企业因我发展，我靠企业生存”是一种相辅相成的关系，二者不可偏废其一。
“我靠企业生存”，揭示了企业为我们搭建了施展才华的平台、我们要懂得感恩、珍惜机会这个道理。
“企业因我发展”，则告诉我们“小河有水大河满”，充满幸福感的我也愿意为公司的发展竭智尽忠。

身为一名城建人，一名开发人，我要努力发扬主人翁精神，以饱满的热情和积极的状态投入企业的发展壮大的过程中！
我的演讲结束了，谢谢大家，祝公司在我们的共同努力下创造更多的辉煌，祝大家在公司的大家庭中实现更大的理想，收获更多的幸福。