理想、道德教育，是我们党的优良传统。很多仁人志士都有精彩的论述并竭力实践。列宁说：“人生最高之理想，在求达于真理。”陈毅也说：“应知重理想，更为世界谋。我要为众人，营私以为羞。”吴运铎说：“革命理想，不是可有可无的点缀，而是一个人生命的动力，有了理想，就等于有了灵魂。”正是由于我们党在历史的各个时期注重理想、道德的建设，开展行之有效的教育，才有了事业的飞速发展，才有了一大批具有先进理想和道德情操的英雄模范人物。但是，我们又不能忽视，在社会主义市场经济建设过程中，价值取向随着经济利益的调整，人们观念的更新在利益格局的调整中也面临不小的冲击。从实际工作和现实生活出发，笔者认为市场经济对我们每一个城建人的理想、道德提出了严峻的挑战。要迎接这种挑战，每一个城建人都应该从以下几个方面实现精神升华。

第一，必须把部分职工中存在的贪欲财富的物质冲动、单纯谋利动机升华为企业职工的社会成就感和社会责任感，使企业的经济行为有一个更高尚的动机。

企业建设不能不讲经济行为，经济行为要获取利益是不言而喻的。但是，单纯获得物质利益的原始冲动不能成为一个企业全面发展的整体动因，一旦物质冲动变成经济行为的根本诱因，企业的经济活动就失去理性，人们只会从市场经济中捞取什么，很少想能为市场经济贡献什么。不择手段、短期行为、拜金主义、商品拜物都是贪欲财富的物质表现。这些年，在我们企业部分员工中或多或少的都有反映。各级领导要高度重视，采取根本对策，讲清国家、集体、个人三者利益关系，摆正职工谋利在三者利益中的位置，倡导在为国家、为企业发展多作贡献、创造财富，在集体富裕的基础上实现个人富裕，这才是我们城建人应当做的。

第二，在大量财富面前，在获得财富的手段面前，要把安逸、享乐意识升华为一种追求生活价值和生命意义的超越精神。

无论是对一个民族，一个企业，还是对员工家庭，贫穷是一种挑战，它问询能否面对艰难困苦玉汝于成。面对财富，也是一种挑战，它问询能否不沉湎于感性享受，不沉湎于物质财富，而升华为一种更高的精神追求。

在艰难困苦面前，我们曾经受过无数的艰辛，战胜了无尽的困难，国家走上了强国之路，企业步入了持续、健康、稳定发展的轨道，我们城建人的生活状况也发生了根本的改观。随着科技水平的提高，生产力的发展，商品世界林林总总，生活色彩斑斓纷呈。我们城建集团富裕了，日子好过了，但又面临新的挑战：在金钱和财富面前能否升华一种超越物质享受、寻求生活价值和生命意义的超越精神。回过头看一看，凡是在经济上犯错误的人，几乎没有一个是吃了上顿没下顿，为填饱肚子奔波的，而大多数是财富越多贪欲越重，最终走上违法犯罪的道路。我认为，作为城建人，要力戒“挥霍就是气派”、“比阔攀富”、“沉湎感性”等不健康的心理。在各级管理人员中提倡深入实际、调查研究、就地解决问题；提倡“一分钱掰成两半儿花”的勤俭作风。笔者认为，享乐主义从经济学角度看是一种浪费和对再生产资金的侵蚀，是对健康的企业经营机制的扰乱；从文化学角度看，享乐主义是一种畸形文化现象，在无度消费与挥霍享乐中，一个人很容易丧失更高的精神追求。

每一个城建人都应该牢记，过度消费不会使一个人成熟和伟大，将一个企业、每名员工锻造为成熟和伟大的标志是创造。挥霍金钱可能引起人们的注意和羡慕，但绝不可能引起人们的尊重。每一个城建人都要树立“节俭才是美德”、“人生应有追求”、“金钱买不到尊严”的新意识，使精神境界得到升华。

第三，必须把职业行为用道德意识规范，实现个人理想和职业道德的升华，提高员工的幸福感。

现在，在我们企业部分职工中，有几种现象值得警惕：一是老爱比较。喜欢把主要精力都投入到竞争中，比职位、比房子、比财富……比来比去，人们的心里只剩下欲望，没有了幸福；二是缺乏信念。在经过20多年冲刺般的财富赛跑后，一些人除了赚钱，不知道人生中的目标与追求到底是什么，甚至不知道自己究竟想要什么。这种缺乏信念与理想的状态，难以产生长久、快乐的幸福感；三是不善于发现阳光面。生活中有许多积极的、好的方面，但许多人却忽略了，“只看到自己的不幸，忽略了自己的幸福”、 “放大了别人的幸福，缩小了自己的快乐”是其真实写照；四是不知道奉献。在部分职工中，乐于无私奉献的人越来越少，斤斤计较的人越来越多。如果你总算计着“我能从中得到什么”、“做这件事值不值得”，就会生活的很累；五是不知足。俗话说“知足者常乐”，但能知足的人越来越少了，有了房子想换更大的，有了工作想换更好的，有了钱想赚得更多……这些欲望，指使着人无休止地奔波劳碌，硬撑着去争取登上那“辉煌”的顶峰；六是过于焦虑。购房、子女养育、家庭养老负担等问题；因为职场晋升空间感到担忧而产生的工作压力；朋友同事之间人际关系的处理等都成为“压力源”。

我们企业的人员构成和思想政治素质有别于其他企业的特殊性就在于我们拥有独具特色的企业文化。集团公司党委书记、董事长刘龙华多次讲到，城建集团的企业文化是其他企业无法复制、无法效仿的，这种独具特色的精气神，是我们企业建设发展的政治优势。“以勇于承担责任为荣，以不负责任为耻；以盈利为荣，以亏损为耻；以按时发放职工工资及五险一金为荣，以不能按时发放职工工资及五险一金为耻”，总经理徐贱云提出的企业荣辱观是对各级领导在经营和管理企业历程中最基本的职业要求。只有每一个城建人以大局为重，奉行职业操守和道德观念，全体员工心往一处想，劲往一处使，企业才有风正气清的环境。只要每一个城建人把自己个人的奋斗目标和企业建设发展的大目标联系起来，形成有机整体，企业和员工个人才有更加美好的明天。