建设公司 企业的发展从何而来？是职工的力量推动了企业的发展。职工的发展从何而来？是企业给予了职工发展的平台。职工既是企业发展的推动者，也是企业发展的受益者。职工与企业之间是荣辱与共、同舟共济、唇齿相依的关系，职工只有通过为企业创造价值，才能实现自身的价值。

经济全球化在给企业带来发展机遇的同时，也带来了激烈的市场竞争。企业和职工要在这场激烈的竞争中谋发展就要在工作中敢于创新。只有创新，企业才有生生不息、兴旺发达的不竭动力；只有创新，企业才能不断提升其核心竞争力。企业创新发展为职工提供更好的发展平台，职工的工作创新也为企业发展提供了巨大的推动力。这是我来到建设公司近8个月时间在工作中最大的感触。身为城建人的一份子和建设公司的领头人，我在实际工作中深刻的认识到一个企业要走可持续发展的道路，就必须加大创新力度，以创新的思维使公司在市场竞争中，不断发展壮大。

创新管理能力

时代在发展，社会在进步，建立创新管理体系是企业生存、发展的不竭动力，不断提升管理水平是企业发展永恒的主体。跨入经济全球化的新时期，企业发展就要围绕企业管理大力开展创新。

企业的管理能力直接决定了企业的发展命运，建设好项目、发展好项目是企业发展的基石。要提高企业的管理能力，首先要不断完善管理制度，大力创新实施项目经理竞聘是提高管理能力的有效途径之一。通过项目经理竞聘可以把优秀人才选拔到项目经理的关键岗位上来，可以让优秀人才发挥自己的创新理念管理好项目，强大企业的发展基石。同时，推行项目经理竞聘也是创新改革干部人事制度的手段之一，为企业发展创造和谐、良好的人才成长、人才选拔、人才使用的氛围和环境。在管理项目的过程中，完善、落实施工队伍、施工材料招标制则是发展好项目的必要方式。其次，创新管理要完善、强化系统管理工作。企业发展要按照“小机关、强项目”的组织模式不断优化公司人员设置，做到人尽其才，科学合理安排。另外，完善、加强考核体制，不断完善目标责任制,进一步强化绩效考核的内容和措施是创新管理的另一个重要层面。绩效考核机制的运行可以分清优势，展示成绩，找出问题。通过考核，让绩优者上，绩劣者下，这样既能激发干部职工队伍谋事干事的积极性，形成人人争先创优、奋发进取的生动局面，又能为客观公正地选人用人提供真实依据。

创新思想观念

近年来，随着国家经济发展的良好格局，为企业加快发展提供了广阔的舞台。而坚持观念创新，为企业在市场竞争中获胜提供思想保证。坚持解放思想，观念创新，是增强一个驾驭市场经济的能力的必要条件。面对机遇和挑战并存的局面，企业只有在实践中不断创新，才会永葆青春。

创新思想就是要进一步解放思想，准确把握竞争规律，准确把握发展方向。每一个职工都要牢固树立和落实科学发展观，规划好自己的发展目标，把握企业发展目标，增强战略管理能力。每一个职工要认真学习与现代企业制度相关的多种知识，真正做到把理论学习作为解放思想的锐利武器，牢固树立与市场开拓相适应的竞争意识、效益意识和责任意识，以主人翁责任感和奋发有为的精神状态，为企业中心工作献计献策，使企业在市场竞争中不断前进。同时，领导干部更要加强自身的思想政治建设，不断增强政治意识、大局意识和责任意识；以创新思想应对企业发展的复杂局面，推动企业创新。

创新人才建设

人才是企业发展的第一资源，爱人才，就是爱企业；创新人才建设，就是创新企业发展。企业不仅仅是职工工作的地方，更是职工的一个家，职工的一个靠山。当今社会，职工在企业看重的不再只有薪酬待遇，而是更加注重学习机会、发展平台、发展前景等软待遇。企业要留住人才，让人才为企业的发展做出更大的贡献，就要先创新人才建设，为人才提供良好的发展氛围。

首先，企业要加大职工的培训力度，在自身发展壮大的同时，给职工提供更好的学习平台。在科技发展日新月异的时代，企业要发展就要紧跟时代的步伐，就要给职工提供更好的学习环境。企业可以针对不同的岗位开设专业性的培训课程，进行全员、全系统、全过程的人员素质培训，努力提高全员的能力和素质。尤其是要加强项目经理、经营和技术等一线人才培养，坚持跟踪考察，真正做到注重实效性。其次要创新人才评价、使用机制，为优秀人才脱颖而出创造条件，能够使各类人才施展才华的良好环境。企业在用人制度上要坚持唯才是举的方针，建立健全科学的绩效考评，搭建职工发展平台，提供公平的发展机会，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，让“金子”发出自身的光芒。再次是以人为本，调动员工积极性，完善企业的激励和约束机制。对优秀人才和突出表现的职工进行重点奖励。努力形成一个高中低级的人才梯形队伍，这样每个职工才会有努力工作的动力。

企业是职工赖以生存的土地，只有耕耘才能收获，只有贡献才能享有。“我与企业共命运，创新增效谋发展”是每个职工心中共同的信念。作为企业的一员，我们每个人都要充分认清企业当前在发展中的大好机遇与面临的发展压力，努力坚持创新，多一些辛勤，少一些牢骚；多一份贡献，少一份索取；多一点节约，少一点浪费，增强与企业同发展、共命运的使命感和责任感，以实际行动与企业一起攻克时坚，让创新成为企业和职工共同发展的永恒主题和不竭动力。