7月29日下午，五公司会议室大厅内，37对员工郑重地在师徒协议签下自己的名字，随后台下响起了热烈的掌声……公司2011年员工到项目的“手把手式”的大培训也随之铺开。此次培训内容涵盖了公司各项规章制度、工会入会及有关知识等方面内容。经过五天的培训，37名新员工已逐渐融入五公司这个团队。

近几年来，五公司积极采用以师傅带徒弟模式开展新员工培训，通过“一对一”传帮带的形式，教技术，带作风，传经验，让徒弟尽快掌握岗位操作技能。目是通过“传、帮、带”的形式，让大中专毕业生接受“一帮一”、“一对一”的帮教，使他们尽快熟悉公司项目流程，掌握专业实践技能。《师徒协议书》规定了师徒在协议期间的权利和义务，明确了师傅和徒弟的各自职责，制定了详细的双向考评考核办法，希望新、老员工认真履行师徒协议内容，使新员工尽快熟悉环境、成长成才；同时要求新员工要多学多问，充分发挥自身的主观能动性，争取在最短的时间内完成角色转换，成为公司业务骨干和岗位能手。

据了解，近年来五公司为大中专生创造了一个宽松的工作、学习、生活环境，以“事业、待遇、环境、情感留人”。近年来已有几十名名大中专生走上了领导岗位，有的被评为“十佳知识分子”、“业务系统先进个人”等。